1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在酒吧上班人家不发工资怎么办，具体的法律规定是什么
律师回答
摘要：员工在公司不按时支付工资的情况下，可以通过协商、举报到劳动行政部门、申请仲裁等方式解决纠纷，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。同时，如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求更高额的经济赔偿金，并建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。
延伸阅读
解决酒吧工资未发问题：权益维护和法律规定
当面临酒吧工资未发的问题时，首先应该采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对未发工资的关切，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。可能的选择包括起诉雇主、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单和与雇主的沟通记录，以支持自己的权益主张。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求工资支付是每位员工的权利。
当面临酒吧工资未发的问题时，首先应该采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对未发工资的关切，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。可能的选择包括起诉雇主、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单和与雇主的沟通记录，以支持自己的权益主张。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求工资支付是每位员工的权利。
结语：面对酒吧工资未发的问题，我们可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，要求解释原因并要求支付工资。如果雇主拒绝支付或没有合理解释，可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。可以选择起诉雇主、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单和沟通记录，以支持自己的权益主张。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求工资支付是每位员工的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
酒吧上班不发工资怎么办
律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用...查看全文
未成年在酒吧上班不发工资怎么办？
律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文
未成年在酒吧上班不发工资怎么办
您好,未满十八岁在酒吧工作拿不到工资,办法如下:1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动...查看全文
在酒店上班工资拖欠不发怎么办
劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠薪。同时，根据《劳动合同法》，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位，并有权获得经济补偿金。...查看全文
工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是什么?
工伤不上班工资不只是底薪，还包括原工资福利待遇，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要继续治疗的工伤职工，可继续享受工伤医...查看全文
我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办
法律分析：我在酒店上班，酒店不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条...查看全文
在唐久上班不发工资怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行...查看全文
上班不发工资怎么办
一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文
加班工资是多少，具体是怎么规定的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...查看全文
雇人打人怎么判刑，法律上的具体规定是什么
雇人打人涉嫌故意伤害罪，共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位，应负全责，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或...查看全文
酒吧不发工资怎么快速解决？
律师分析： 如果用人单位不发工资，可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...查看全文
工伤认定书资料丢失怎么办，具体的法律规定是什么
工伤认定书丢失后可向社保部门申请补办，需提供劳动关系证明、诊断书等资料。工伤赔偿标准与伤残等级和工资有关，申请时需注意用人单位可能少赔偿或侵害权益。建议请专业律师处理，他们有经验、能准确计算赔偿金额，并争取额外权益。...查看全文
上班期间腰脱犯病算不算工伤，具体的法律规定是什么
本文介绍了工伤事故中，若腰脱的原因和工作相关，可以被确认成工伤事故。但工伤赔偿标准与劳动者的伤残等级和本人工资密切相关，劳动者需要了解具体赔偿标准以避免出现损失。为此，专家建议请一个专业的律师来处理工伤赔偿问题，以确保用人单位将应...查看全文
在工厂上班老板不发工资怎么办
法律分析：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期...查看全文
问在超市上班不发工资怎么办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 &nb...查看全文
在派出所上班不发工资怎么办
疫情不上班工资怎么发放派出所不处理劳动纠纷。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 疫情不上班...查看全文
在派出所上班不发工资怎么办
法律分析:派出所不处理劳动纠纷。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 &...查看全文
上班不发工资找不到人怎么办
法律分析：一、上班不发工资找不到人怎么办？拖欠工资老板不接电话还找不到人的当事人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼...查看全文
扣工资是否合法？具体法律规定是什么？
用人单位有权根据规章制度扣除员工工资，但必须公示告知员工。迟到早退等违纪行为可受罚款，维护企业管理和雇主权益。若用人单位无正当理由克扣工资，员工可要求赔偿。公司通常允许几次迟到，但若明显刻意扣工资，建议咨询律师。...查看全文
道士证国家给发工资么，具体的法律规定有哪些
道士证国家不给发工资。道士证由国家统一考核，统一发放，是颁发给道教教职人员的身份证明。对于道士，国家无工资补贴，但是各道观是发放工资的。道观里一般都包吃包住的，而且很多道观都是对外经营盈利的，盈利收入可用于道士的工资发放。 【法律...查看全文
推荐律师
郭子僮
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务230人次
热门法律问题
