大学生在毕业前无法与单位建立正式劳动关系，也无法享受五险一金待遇。单位只能与其提前签订实习合同，但合同开始时间应从毕业后算起。因为在校大学生的学籍和档案仍在学校，他们在单位工作只属于实习性质，单位无法进行用工备案，无法按照劳动法和...查看全文

本文讲述了社会保险和劳动合同的关系以及社保缴费的相关知识。社保是国家强制的保险种类，所有建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。企业要求劳动者签署劳动合同是确保双方建立劳动关系的前提条件。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为...查看全文

试用期是劳动合同中的一项制度，用于考察劳动者是否适合工作岗位。根据劳动法规定，劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同则不存在试用期。因此，在试用期间应当签订劳动合同，以明确双方的权利义务，并为解决潜在争议提供依据。...查看全文

无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，或者工作十年以上的员工可以提出签订的一种合同形式。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。合同中应明确规定双方的权益和保障措施。虽然没有永久...查看全文

没有签订劳动合同但建立了事实劳动关系的劳动者被辞退后，有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过本...查看全文

在校生签订劳动合同的有效条件及法律依据，以及签订劳动合同后是否即为正式员工的问题。根据相关法律规定，只有符合一定条件的在校生签订的劳动合同才是有效的，而签订劳动合同后是否为正式员工取决于合同中是否规定了试用期。劳动合同的订立应遵循...查看全文

个人买社保可以缴纳职工社保或城乡社保，但需要具备当地户口。此外，个人也可以选择社保挂靠机构缴纳五险一金。为员工买社保需要提供劳动合同，否则用人单位可能面临违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

五险一金是用人单位必须提供给劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。未签订劳动合同或未缴纳社保保险都属于违法行为。...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。 劳动者需要签订劳动合同吗 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

在进行协议或合同公证时,双方当事人必须全部到场并签名确认,公证才能产生法律效力。合同公证是国家对合同签订和履行实行监督的法律制度。合同公证程序包括申请与受理、审查和出具公证文件。一般情况下,双方当事人必须全部到场签名确认,公证才具...查看全文

签订劳动合同要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 多长时间必须签订劳动合同 单位自用工之日起一个月内必须与劳...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

工伤鉴定是对申请工伤的员工进行医疗终结后的评估，无需签订劳动合同。单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则员工或其亲属可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

大学生未毕业无法与单位建立劳动关系，无法签订正式劳动合同并缴纳五险一金。五险一金包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险和住房公积金。对于参保者来说，就医需选择定点医疗机构，工伤必须及时报告单位并提供相关材料，无业全职...查看全文

订货合同一般需要签名才能生效，或者按手印及盖章，签字、按手印、盖章具有同等的法律效力。依法成立的订货合同自双方签订确认时生效，或符合当事人所约定的生效条件时生效。 订货合同需要签名才能生效吗 1、不是。2、一般合同的生效只需具备签...查看全文

本文介绍了社会保险的缴纳规定,指出社会保险属于国家强制性险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。在劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同的情况下,企业必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。因此,缴纳社会保险的前提是双方...查看全文

即使没有签劳动合同，但建立了正式的劳动关系，公司不能推卸员工缴纳社保的责任。如发现公司不缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。...查看全文

1、双倍工资赔偿 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文