员工的入职年假10天是怎么规定的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职年假10天的规定是什么？

这是一篇关于入职年假规定的文章。根据法律规定,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;已满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;已满20年的,享受15天带薪年休假。新进员工的...查看全文

问入职年假10天的规定是什么？

答

法律分析：一、入职年假10天的规定是什么？员工的入职年假10天的规定是在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的，享受每年10天年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...查看全文

问入职年假10天是如何规定的？

答

员工入职年假10天规定：累计工作年限满10年不满15年的员工，每年享受10天年休假。年假按工龄计算，不是按入职日计算。未休年假可获得300%工资报酬，单位应保证职工享受年休假。...查看全文

问入职人员年休假是怎么规定的

答

法律分析:入职人员年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

问员工第一年入职年假法定几天

答

法律分析:入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以...查看全文

问工龄10年以上的员工年假可休几天？具体规定是什么？

答

工龄十年以上的员工通常享有10天的年假，但部分福利较好的企业可以提供更多天数的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1年不满10年的员工享有5天年假，10年不满20年的享有10天年假，20年及以上的享有15天年假。年休假可...查看全文

问员工年假是怎么规定的

答

法律分析：员工年假规定天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。法...查看全文

问上海新入职员工的年假天数是5天还是20天

答

对于所有的劳动者来说，年假是一个非常重要的假期。但是，相信部分劳动职工都知道，年假的天数会因为员工的工龄而有所不同。工作年龄越久的，享受的年假天数就会越久。在上海的职工，年假的天数该如何计算呢? 一、上海职工年假天数如何计算 1...查看全文

问入职10天工资怎么算？

答

律师分析：员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问新员工年假是怎么规定的

答

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新入职用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷36...查看全文

问职工探亲假天数是怎么规定的

答

法律分析：职工探亲假天数是根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶每年探亲假30天；未婚职工探望父母每年探亲假20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的每4年一次探亲假20天。法...查看全文

问职工年假是怎样规定的？

答

律师分析：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。【法律依据】：《职...查看全文

问职工年假是怎样规定的

答

企业年假规定如下：...查看全文

问新入职员工年假怎么算？

答

律师分析： 1、公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2、公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。 3、公式三、未安排法定年休...查看全文

问上海员工年假是怎么规定的？

答

律师分析： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

问工资支付规定：入职7天后离职的员工

答

劳动合同一旦解除或终止，用人单位应当立即支付劳动者全部工资。劳动者违法解除合同时，应承担赔偿责任，赔偿款可从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

问职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。

答

法律分析:孕妇合同到期自动延续，不能终止，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

问证明工龄10年10天年假的方法

答

工龄10年10天年假的证明方法及相关规定。根据我国劳动合同法，可申请劳动争议仲裁解决。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工作满10年可享受10天年休假。单位应保证职工享受年休假，期间薪资不变。...查看全文

问员工工作满10年可享受10天带薪年假

答

公务员工龄满10年不满20年的每年享受10天年假，《职工带薪年休假条例》规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工有特殊情形不享受年休假，单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，...查看全文

问职工带薪年休假是怎么规定的

答

法律分析:职工带薪年休假的规定是:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《《职工...查看全文