误区37用人单位通过OA办公网络向劳动者公示规章制度，是否有效?合规建议1.根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。2.作为企业规章制度适用对象的全体劳动者应当对规章制度的内容充分了解，这就要求企业规章制度的制定程序必须经过法定的公示程序，未经合理的公示程序，不能约束劳动者。3.实践中，用人单位可以根据实际情况灵活选择公示方式。常见的合规公示方式如下:(1)采取集体学习的方式进行公示，即组织全体劳动者集中学习、培训制度内容，须注意制作学习培训签到表让劳动者签名确认。(2)采取发放资料的方式进行公布，如以手册或电子邮件的形式向劳动者发放规章制度相关材料，确保劳动者阅读后给予反馈或在领取单上签字确认。4.用人单位还应注意在公示后增加一些劳动者反馈的途径，如意见箱、座谈会等，便于在公示的同时使用人单位及时了解规章制度的实施情况，促进企业规章制度不断完善。误区38劳动争议是否适用约定管辖?合规建议1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件的约定管辖，因此，劳动关系双方即使有关于约定管辖的合同条款，也会因违反法律的强制性规定而无效。2.如何判断劳动合同履行地?实践中，一般认为劳动合同属于合同的一种类型，合同履行地应当指的是合同约定的履行义务地点，主要指合同标的物交付地。劳动关系中，劳动者的义务是提供劳动，用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费。因此，劳动合同履行地即是劳动义务的交付地。3.又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。误区39用人单位能否全额扣除违纪劳动者的工资?合规建议1.根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2.又根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.用人单位在劳动者违纪证据确凿的情况下，依法解除劳动合同，行使管理自主权理应得到支持。但是，该项权利并不能剥夺劳动者提供劳动而应当获得的工资。即使劳动者的违纪行为给用人单位造成损失的，用人单位也应当依法扣除损失。误区40用人单位通过规章制度是否就可以直接改变劳动者的薪酬?合规建议1.根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，企业可以对劳动者的岗位和薪资进行包括降职降薪在内的调整。2.又根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。3.如果用人单位因疫情影响或者订单压缩等外部原因通过民主程序制定降薪方案，是不是就当然适用于劳动者本人呢?实践中，答案是否定的。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。4.建议用人单位应当将经民主程序表决通过的降薪方案交与员工协商并签字确认，将方案作为劳动合同的附件。往期推荐●劳动用工合规管理宝典(一)●劳动用工合规管理宝典(二)●劳动用工合规管理宝典(三)●劳动用工合规管理宝典(四)●劳动用工合规管理宝典(五)●劳动用工合规管理宝典(六)●劳动用工合规管理宝典(七)●劳动用工合规管理宝典(八)●劳动用工合规管理宝典(九)
2023年最新劳动法请假超过一小时扣半天工资合规么
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请假一天扣一天半工资合法么
请假一天扣一天半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
劳动法规定请假一天怎么扣工资？
律师分析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文
迟到超过半小时扣一个月工资
法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文
迟到超过半小时扣一个月工资
法律分析：扣分制度：1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次罚款5元。2、当班时玩手机或玩游戏罚款10元。3、私吃客人遗留食品或酒店赠品的罚款5元。4、不注意卫生，随地吐痰、丢弃杂物者罚款5元。5、无...查看全文
请假一小时，要扣半天工资，全勤奖也扣了，合理吗？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，根据《劳动法》第36条规定，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。根据《工资暂行规定》第15条，用人单位不得克...查看全文
劳动法请假一天扣多少工资
根据劳动法规定,请假一天扣工资的数额与请假原因有关。事假和病假一天的扣款数额分别为月薪除以21.75和月薪除以21.75乘以40%。员工在请假期间发生了意外的,一般公司是不需要承担责任。但是如果在请假期间,职工因工作需要回到工作场...查看全文
劳动法规定一年请假不能超过多少天？
律师分析： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文
请假半天是扣半天工资吗
亲亲，您好。很高兴为您解答请假半天是扣半天工资的哦，半天的工资是:一个月的工资/本月规定的工作日*0.5例如:八月份工资10000，公司规定每月的工作日为21.5天，那半天的工资是10000/21.5*0.5=232.56，这一部...查看全文
劳动法一天工作不超过几小时？
律师分析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文
劳动法标准请假一天怎么扣工资？
律师解答： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文
劳动法一天工作时间不超过几小时
一、劳动法一天工作时间不超过几小时国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用...查看全文
劳动法一天工作不超过多少小时？
法律解析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文
劳动法一天工作不超过多少小时？
律师解答： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文
劳动法一天工作不超过多少小时？
法律解析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...查看全文
请假半天扣工资是否合理？
用人单位扣除员工工资的行为是不合法的，即使员工请假半天，也不应扣除一整天的工资。员工请事假时，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法...查看全文
2023年最新劳动法节育假规定
根据提供的手术后休息要求，不同手术需要的天数不同。取宫内节育器需要当日休息1天，输精管结扎需要休息7天，单纯输卵管结扎需要休息21天。对于女职工怀孕不满四个月流产，应给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予...查看全文
请假半天工资会扣吗？
病假期间应按病假工资标准发放，一般不扣工资。病假工资标准由用人单位自主决定，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，如无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。医疗期根据工作...查看全文
新劳动法旷工一天扣几天工资
法律分析： 劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文
请一天假扣两天工资合法吗
请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文
请一天假扣两天工资合法吗
法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文
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朱玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
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