公司不出具终止劳动合同证明如何应对
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律条文：
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
公司未按规定出具终止劳动合同证明，劳动者可采取哪些措施？
律师回答
摘要：拒绝出具劳动合同终止证明，公司应承担法律责任。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明，并办理相关手续。如公司违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求改正和赔偿损失。
延伸阅读
解决公司拒绝出具终止劳动合同证明的有效方法
解决公司拒绝出具终止劳动合同证明的有效方法可以采取以下措施。首先，与公司沟通并了解其拒绝的原因。通过与公司进行积极的对话，可以解决可能存在的误解或不当行为。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解法律规定和权益保护措施。他们可以提供合法合规的建议和指导，帮助您维护自身权益。另外，如果公司持续拒绝出具证明，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，保留相关证据和文件以支持您的主张。最后，如果上述方法无法解决问题，可以考虑寻求法律诉讼途径，通过法院解决争议。请记住，根据具体情况选择最适合的方法，并确保在整个过程中保护自身权益。
解决公司拒绝出具终止劳动合同证明的有效方法可以采取以下措施。首先，与公司沟通并了解其拒绝的原因。通过与公司进行积极的对话，可以解决可能存在的误解或不当行为。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解法律规定和权益保护措施。他们可以提供合法合规的建议和指导，帮助您维护自身权益。另外，如果公司持续拒绝出具证明，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，保留相关证据和文件以支持您的主张。最后，如果上述方法无法解决问题，可以考虑寻求法律诉讼途径，通过法院解决争议。请记住，根据具体情况选择最适合的方法，并确保在整个过程中保护自身权益。
结语：合理维护劳动者权益，公司拒不出具劳动合同证明需采取有效措施。根据《劳动合同法》第50条和第89条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求公司出具书面证明并办理相关手续。同时，社会保险法也规定了用人单位拒绝出具证明的赔偿责任。解决方法包括与公司沟通、咨询劳动法律专业人士、投诉或申请仲裁，并保留相关证据。如无法解决，可考虑法律诉讼途径。维护权益需根据具体情况选择适当方法，确保自身合法权益受到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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