根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

公司注销时，员工要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司应支付经济补偿金。若员工被安排到关联公司且工龄连续计算，可不支付补偿金；若工龄不连续计算，仍需支付补偿金。...查看全文

用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，否则劳动者可自行申请工伤认定，提交相关材料。劳动局作出认定决定后，伤者需进行伤残鉴定，将结果提供给劳动局和用人单位，并保留一份复印件。单位开始赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助...查看全文

工厂受伤后的工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿，以及职工下落不明的情况下的赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。具体赔偿根据伤害程度和职工是否被宣告死亡而定。...查看全文

试用期内辞退劳动者需给予补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任时，才能解除劳动合同。...查看全文

企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

企业搬迁时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，应按照劳动者在该单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。...查看全文

家庭火灾发生时，灾民应及时报警、采取逃生和灭火措施，以减少损失和伤害。政府的救灾补偿需要专业第三方机构评估，灾民要了解救灾政策和补偿标准，以获取及时帮助。...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者有权选择是否继续履行合同，并可要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同内容达成协议，劳动者有权拒绝随厂搬迁并...查看全文

员工不同意待岗可获经济补偿。公司违反劳动合同约定，安排员工待岗，员工有权解除合同并要求补偿金。补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

员工不同意待岗可以解除劳动合同并获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

合并公司员工选择离职需获补偿，选择留下则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立时原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除...查看全文

该内容主要讲述了员工待岗问题的相关规定和处理方式。公司需要与员工协商一致后才能进行岗位调整，且不得强制员工待岗。如果单位与员工协商一致，可以依法解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：无法胜任本岗位工作、年度绩效考核...查看全文

国企职工被辞退，根据劳动法规定，除特定情况外，用人单位需提前30日书面通知劳动者，并给予相应补偿；经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，违反规定则应支付赔偿金。...查看全文

根据劳动法规定，如果公司搬迁而员工拒绝前往新址工作，用人单位有权依法解除合同。在此情况下，用人单位应按照规定支付经济补偿给劳动者。支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六...查看全文

员工工作10年主动离职无需补偿，除非被迫辞职。员工在试用期内发现用人单位情况不符，可随时解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动，员工可单方面解除合同。...查看全文

退休年龄到了，厂里让走没有补偿。超过退休年龄的劳动者被辞退实际上是合同终止，不属于辞退。根据劳动合同法，达到法定退休年龄的劳动合同自动解除。...查看全文