工人因与领导发生争执而拒绝工作，引致工资问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何解决因共居而引发的争执问题？

同居纠纷应协商解决，如无法达成协议则不能提起诉讼。如果涉及财产分割或子女抚养，可以提起诉讼。若在1994年2月1日前以夫妻名义同居且已登记，则按普通婚姻关系处理。...查看全文

问因工作引发的死亡认定与赔偿问题

工伤死亡的认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害导致死亡，与工作有关的预备性或收尾性工作导致的事故伤害死亡，履行工作职责遭受意外伤害导致的死亡，职业病导致的死亡，工作外出期间因工伤或事故下落不明导致的死亡，上下班途中非本人责任的交...查看全文

问员工因被辞退而产生的工资问题

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员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

问员工因老板撤柜拒绝当天发工资而维权

答

公司撤柜解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。若双方同意调配工作不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。员工未发工资可向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼索要报酬，必要时申请强制执行。...查看全文

问因工资拖欠引发的社会问题

答

农民工工资拖欠问题解决方法：冷静理智，依法维权；向劳动执法部门举报，申请仲裁；申请法院起诉、强制执行；申请减免诉讼费；依靠政府和法律保障权益；电话投诉、监督检查；向法院申请支付令；申请劳动仲裁，索赔；如仲裁不公，提起民事诉讼；要...查看全文

问因起诉而引发的问题

答

被执行人限制高消费，包括子女不能就读高收费私立学校。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》规定被执行人不得进行高消费行为，如乘坐高级交通工具、入住星级以上宾馆、购买非经营必需车辆等。对于单位被执行人，其相关人员也不得实施...查看全文

问工资问题引发纠纷

答

日结工不给工资的解决方法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、如不满意仲裁结果，15天内向法院起诉。根据规定，除全额支付工资外，当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问员工因工厂解雇而面临工资问题

答

未及时支付工资的解决途径有两种：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。优点是可以主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决问题；...查看全文

问包工头因工资问题被判坐牢，引发关注

答

拖欠农民工工资可能导致刑事责任，转移财产或逃避支付劳动报酬的行为可能被追究刑责，最终坐牢。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬并造成严重后果者，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

问员工因用工单位单方面辞退而引发的赔偿问题

答

用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问分析导致农民工工资拖欠的原因及问题

答

拖欠农民工工资问题的主要原因是农民工劳动管理制度不完善、转包工程责任不明确以及承包商信用缺失。小包工头属于民工，可以通过法律维权来解决工资拖欠问题。冷静理智地处理问题，学会用法律维权，借助政府和法律的帮助获取应得报酬是解决办法。劳...查看全文

问工资发放问题引发抱怨

答

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书，并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资，属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉，...查看全文

问实习生工资发放问题引不满

答

大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间...查看全文

问工作争执引发打架，是否算工伤？

答

工作争执打架算工伤，工伤描述不清可重新申请。根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，在工作时间和工作场所内因履职受伤算工伤。工伤描述不清可重新申请鉴定，申请劳动能力复查鉴定或重新评定伤残等级。...查看全文

问工资拖欠问题引发员工不满

答

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

问工资问题引发冲突，工人欲辞职引发社会关注

答

劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，即使按惯例隔月支付。如果用人单位无故拖欠工资，可以通过协商、法院支付令、解除劳动合同申请仲裁等方式维权。未完成交接工作只有真正造成损失时才需赔偿，扣除部分不得超过工资的20%且不低于最低工资标...查看全文

问因为工作原因和领导发生了争吵，被辞退了怎么办？

答

法律分析：一、因为工作原因和领导发生了争吵，被辞退了怎么办？1、跟领导吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。2、赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分...查看全文

问因个人原因导致隔离的发工资嘛？

答

律师解答：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问因个人原因导致隔离的发工资吗？

答

律师分析：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问如何处理因工作导致的死亡赔偿问题

答

工伤死亡的情形及赔偿标准工伤死亡包括直接因工伤事故或职业病中毒导致的死亡，停工留薪期间死亡，旧伤或旧病复发死亡，以及伤残期间死亡。对于工伤死亡，直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年...查看全文