劳动仲裁之后可向法院起诉，但其他仲裁不可重复起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第九条和第五十八条，裁决可被申请撤销。裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、对方隐瞒证据、仲裁员贪污或违背公共利益，都可申请撤销。人民法院经...查看全文

律师分析： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

不服劳动仲裁结果怎么办劳动仲裁结果单位不服上诉影响我的时效吗 劳动仲裁结果单位不服上诉不会影响我的时效。 不服劳动仲裁结果怎么办 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第...查看全文

未签订劳动合同，劳动仲裁胜算高。实际用工存在即可，合同形式不影响仲裁结果。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

缓刑是指对犯罪分子在一定考验期内进行社区矫正，根据其表现决定是否执行刑罚的一种制度。符合条件的犯罪分子可以被宣告缓刑，但认罪态度不好可能影响判缓刑。...查看全文

取保候审是刑事诉讼中的一个强制措施，但并不意味着案件已经结案。只有在经过法院判决后，案件才能正式结束。对于符合逮捕条件的被告人，如果他们患有严重疾病、正在怀孕或哺乳自己的婴儿，或者罪行较轻，就可以采取取保候审的措施。涉嫌开设赌场罪...查看全文

劳动仲裁对公司上市没有直接影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件的存在不会影响公司上市。...查看全文

劳动仲裁裁决个人败诉对公司有影响吗？有影响的。劳动仲裁案件败诉后，企业可能面临经济损失和声誉受损。裁决结果通知涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金等，对企业经济造成影响。同时，劳动纠纷反映企业不规范或违法行为，对声誉有一定影响。劳动仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁影响上班吗1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度；如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续...查看全文

劳动争议仲裁对个人无影响，不会记入个人档案。劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚、自愿和合法原则。劳动争议仲裁事项包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、工作时间、报酬等方面的争议。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决上诉多久有结果？根据不同的案件类型来确定，具体情况如下：1、如果是终局裁决，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申...查看全文

法律起诉期限根据案件类型而定，直接起诉为六个月，不服复议为十五日，不动产案件为二十年，其他案件为五年。行政诉讼起诉期限从当事人知道或应当知道具体行政行为内容之日开始计算。...查看全文

劳动仲裁对法人的影响：劳动仲裁裁决对法人公司用人单位具有法律效力，不可向法院提起诉讼。但如对仲裁裁决有异议，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动仲裁对公司的影响及法律客观：公司需参与仲裁、履行调解书、裁决书，否则可被法院强制执行。用人单位可在30日内向法院申请撤销仲裁裁决，如存在错误、无管辖权、违法程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员不当行为。法院核实后可裁定撤销，当事人...查看全文

仲裁撤诉可退费，劳动仲裁可再起诉。经济仲裁庭组成前撤诉，全额退费；庭组成后撤诉，部分退费。劳动仲裁不收费。撤诉需按法定流程进行。申请人撤回劳动仲裁申请后仍可再起诉。撤诉需符合条件：书面或口头提出、由申诉人提出、目的正当。仲裁庭会审...查看全文

劳动争议仲裁结果不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位对仲裁裁决不满意时，可以在收到裁决书后的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于仲裁裁决有问题的用人单位，可以在收到裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委...查看全文

劳动仲裁不服上诉的流程：当事人需要先依法申请劳动仲裁；然后对仲裁裁决不服的，依法及时向法院提起诉讼；对法院作出的一审判决或者裁定不服的，再向上一级法院提起上诉；最后由上一级法院作出裁判。 ...查看全文

不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。 提起劳动争议诉讼的条件 1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案...查看全文

劳动仲裁后可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁结果不服可在收到裁决书后15日内提起诉讼。申请劳动仲裁需满足条件：与案件有利害关系、属于劳动争议、在仲裁委员会管辖范围内、提供完整申请书及相关材料、争议发生后60日内...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员的回避情形，并强调了劳动争议仲裁委员会对回避申请的处理。如果劳动者认为仲裁员偏袒公司，可以申请让该仲裁员回避。根据不同的申请人身份，劳动仲裁需要的材料也有所不同，包括劳动仲裁申请书、身份...查看全文