我是在药店工作的，每月也只有四天的休息，过年也是只放三天，我想申请年假这样子合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我累计工作十年，公司每年只给5天年假，公司这样做是否违法？

答

结论:违法。解析: 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...查看全文

问一个月休四天也就是一周休一天我那天休息怎么算

答

休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文

问月休正常是4天，休了5天病假，月休只有3天了，不能在在病假里还能正常休息是这样的吗？

答

休息和病假是两种不同的概念，具体取决于公司规定。休息时间可以用于养病，而除了四天休息外的请假需遵守公司规章制度。请一周病假将导致11天未上班，其中四天为休息（有工资），七天为病假（是否有工资取决于公司规定）。总之，四天休息是带薪休...查看全文

问一个月只休息2天，这样是否违法？

答

1、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。 2、若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。 3、劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察...查看全文

问我们公司要求一个月只能休一天年假合理吗？

答

《劳动法》第四章规定了工作时间和休息休假的相关内容，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应安排休假，用人单位可根据...查看全文

问某某我七月份离职，我一年的年休假是15天，我可以享受这七个月的年休假吗

答

《职工带薪年休假条例》规定了职工工作满一定年限后享有的年休假天数，根据工作年限分别为5、10或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。如果单位...查看全文

问我们是做六休一，五一期间，只有五一当天休息一天，我想这个加班算几天的怎么算的？

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按三倍日工资标准支付加班费。支付标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%。...查看全文

问每周三天班，四天休息，这种安排是否合法？

答

合法工时制度的灵活性：根据国家标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在此范围内的工时安排均合法。劳动合同约定每周休息日不定，只要平均每天工作不超过6.67小时，不超过40小时，该约定合法。休息...查看全文

问我们私企的每天工作8小时，每周工作6天，每周工作不超过48小时，并休息一天，请问合理吗？

答

根据《劳动合同法》，公司有按时足额支付劳动报酬的义务。按照法律规定，工时制度应保证每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，加班时间应支付加班工资。如果公司未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可向劳...查看全文

问七天年假，公司只放五天，还不允许请假合理吗？

答

公司放假15天，职工带薪休假只算7天是不合理的。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果放15天年假，公司需要支付15天带薪工资。法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条和第三条。...查看全文

问我连续事假领导把周六周天也算到请假天数里这样合法吗

答

员工请事假，周末不算在事假内。事假期间公司可不支付工资，法定休息日不计入事假。一年内休事假20天以内，且不扣工资的员工无法享受年休假。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息...查看全文

问我想商量一下，我在工厂工作了8年多，今年辞职了，也就是说，我现在可以放假了。我能享受年假待遇吗？

答

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我...查看全文

问我是一个保姆我一个月工资是5000千一个月休息四天的每个星期六休息这要怎么算工资，

答

劳动者休息四天不能被克扣工资，如遭用人单位克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

问签了半年的合同但是我只工作两个月

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律师分析:正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协...查看全文

问我公司工作没有底薪只有提成、每月100全勤，请假扣我工资合理吗？

答

底薪扣发与基本工资和保底工资的区别，以及员工请事假工资扣减的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等特定费用。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部...查看全文

问公司每星期只有一天休息日是否合理?

答

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，但企业因生产特点可经批准实行其他工作和休息办法。然而，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时...查看全文

问我先问下工作年限超过一年，年假只有一年，合法吗？

答

我先问下工作年限超过一年，年假只有一年，合法吗？工作满一年，并且不存在限制条件的，就立马有5天的年假。法律明确规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15...查看全文

问我在公司工作了三年的合同期，然后又持续了两年。现在我只有一年的时间才想离开。我可以申请失业金吗？

答

根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取...查看全文

问在企业工作2.5年（2019.6月～2021.12.1），年假仅今年五月休了3天我可以享有多少天年假？

答

劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。法律依据：为：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年...查看全文

问也就是说，我现在在这里工作，也是一家连锁店。我有股份，但不多。合同上写着我要在这里工作两年才能退货。有什么办法可以退货吗？现在下班回家直播，不影响工作。他们知道不让我直播，说只能选一个。我只想问一下股

答

你好，退换货时需要注意商品是否属于可以退换货的范畴，以免自己的权益受到侵害。入股一家公司，公司的账户每个月都是财务(老板的老婆)，因为公司经营期间交易没有公开账户，也没有专门的账户管理资金。我觉得这个账户太乱了，但是老板不接受我...查看全文