法律分析：一、公立医院试用期会被辞退吗试用期内公司不可以随便辞退员工，要符合法定的情形：员工在此期间被证明不符合录取条件的；严重违反公司的规章制度的；或者患病后的医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的等。...查看全文

律师分析： 没有。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

公立医院科主任无权辞退员工，违法辞退需支付经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违法辞退需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年支付两个月工资。辞退分为违纪辞退和正常辞退，开除...查看全文

根据相关规定，合同制员工如果有相关法律规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...查看全文

律师解答： 没有。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

每个医院里面护士的数量都是要远远大于医生的，护士的工作其实是非常辛苦的，所以有很多护士做了一段时间就会辞职改行的，当然也有一些护士辞职是被迫的，那么医院会辞退护士吗?下面就由为你介绍相关内容。一、医院会辞退护士吗...查看全文

法律分析：一、医院合同工辞职流程和手续是怎样的1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文...查看全文

律师分析:会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重...查看全文

不算。我也是公开招聘的合同用工。现在的岗位是办公室。接触的很多文件和报表。统计的时候都会要求区分编内、编外，临时工。编内的很容易理解，有编制，可以通过职称来提升薪级工资的。我们这里编外和临时工是属于两个分类。编外:一部分是通过社招...查看全文

律师分析： 事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。 2、情...查看全文

法律解析： 事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。 2、情...查看全文

事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。2、情节...查看全文

法律分析：三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...查看全文

签合同也可被解雇。签劳动合同不影响单位遵规解雇员工；单位发现试用期内员工不符录用条件、严重违规、失职、作弊或严重损害单位，可单方面解除合同。...查看全文

根据中国劳动法规定，合同制员工一般不会随便被辞退。然而，用人单位与员工解除合同时需要满足一定条件。这些条件包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害，以及在试用期间被证明不符合录用条件等情况下，...查看全文

法律分析：私立医院护士被辞退怎么赔偿标准具体如下：1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；...查看全文

法律分析:合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如:员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文

合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。 孕妇能被公司辞退吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有...查看全文

合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被辞退。...查看全文