产假奖励假是法律法规规定的体恤假，女职工有权享受98天产假，难产和多胞胎可增加假期。期间工资照发，不影响福利待遇。80天奖励假在广东是强制的，根据《广东省人口与计划生育条例》，符合生育条件的夫妻可享受80天奖励假和15天陪产假。...查看全文

带薪年休假公司不可以强制安排，应尊重劳动者意愿。劳动者可反映情况、提出书面申请，寻求法律援助或采取法律行动维护权益。用人单位需遵守法律法规，合理安排年休假。...查看全文

广东的产假政策规定为80天，适用于符合法律规定生育子女的夫妻。女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...查看全文

法律分析： 带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根...查看全文

法律分析：一、广东规定带薪年假是多少天《职工带薪年休假条例》对年假进行了规定，具体如下：满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的...查看全文

律师解答： 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定...查看全文

法律解析： 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定...查看全文

不是。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受，生育津贴计算方法为月缴费工资×产假天数。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育津贴。如果生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于正常工资，企业...查看全文

法律分析：一、带薪假必须强制休息吗不是。带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是法定的，但不是...查看全文

《民法典》规定离婚冷静期，自离婚登记申请起30日内可撤回申请，期满后30日内需到婚姻登记机关办理离婚证，未办理视为撤回申请。离婚冷静期制度得到法律支持，旨在维护婚姻家庭关系稳定。夫妻一方可要求离婚，人民法院应进行调解，若调解无效且...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

律师分析： 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的 ...查看全文

律师分析： 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 【法律依据】： 《...查看全文

一、婚假是带薪吗 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 ...查看全文

本文讲述了强制执行的对象通常是公司或其法定代表人，而股东并非强制执行的对象。如果某个股东尚未完成对公司的全部出资，根据公司章程规定的时间和金额，法院有权要求股东拿出尚未出资的部分金额出资给公司以供执行。已足额完成出资的股东不受影响...查看全文

法律分析： 　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。试用期期间请病假是会扣除一定的工资的。 ...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则支付3倍工资。加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）或2倍（双休日）或3倍（法定节假日）。...查看全文

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业...查看全文