一、工伤老板不管可以报警吗
1、工伤不属于警察管辖范围以内，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(1)故意犯罪；
(2)醉酒或者吸毒；
(3)自残或者自杀；
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
二、做伤残鉴定一般要多少钱
1、交通事故伤残鉴定费用，根据不同的鉴定机构，具体收费不同。交通事故当事人可以咨询当地的鉴定机构。
2、以下为您例举江苏省的交通事故伤残鉴定费用，伤情鉴定300-500元，伤残程度鉴定300-500元，性功能鉴定，500-800元/件(未包含医疗机构检查(测)费用)，护理依赖评定300-500元，验伤记录100元，法医照相50-100元。
3、交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
4、根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。
5、保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。
工伤事件如何解决？
律师回答
摘要：工伤认定需到劳动部门申请，工伤老板不管。根据《社会保险法》，职工工伤应享受保险待遇，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付，未偿还可追偿。工作中因故意犯罪、醉酒、自残或法规情形导致伤亡不认定为工伤。交通事故伤残鉴定费根据不同机构收费，由保险公司赔偿，超额部分由对方赔偿。保险公司需赔偿医疗费、误工费等，根据残级确定赔偿伤残赔偿金。
延伸阅读
结语：工伤认定是获取赔偿的前提，需要申请劳动部门的认定。根据《中华人民共和国社会保险法》，经认定的工伤享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。单位未缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金先行支付待遇，但应由单位偿还。自残、故意犯罪等情形不被认定为工伤。至于交通事故伤残鉴定费用，根据不同鉴定机构收费不同，可咨询当地机构了解。保险公司承担交通事故伤残鉴定费用，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，伤残赔偿金根据残级确定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如何解决工伤纠纷？
是如何解决工伤纠纷的？ 一、是如何解决工伤纠纷的 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇...查看全文
工伤纠纷如何解决
法律分析：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁...查看全文
劳务工伤如何解决
法律分析： 劳务工在受雇期间受伤的，雇主应承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿...查看全文
工伤纠纷如何解决
法律分析:工伤纠纷可通过下列方式来解决:当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。法律依据:《《中...查看全文
工伤纠纷要如何解决?
工伤纠纷解决方式：可通过调解、劳动仲裁和民事诉讼解决。工伤认定后，可与用人单位协商解除劳动合同，并申请一次性就业补助金和工伤保险待遇。对工伤认定结果不满意，可提起行政复议和行政诉讼。工伤职工应及时就医并申请工伤认定，对认定结果不满...查看全文
工伤后工资下降，如何解决？
工伤医疗期内，用人单位应按原待遇支付工资；医疗期后，安排工作不得降低待遇，难安排工作则发伤残津贴。调整岗位、待遇需与劳动者协商，单方面降低待遇违法。工伤期内，工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。严重情况可延长但不超过12个...查看全文
工伤事故赔偿纠纷如何解决问题
工伤事故赔偿纠纷解决方法：协商赔偿、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。工伤赔付方式：工伤保险基金和用人单位共同赔偿。申请工伤赔偿需准备身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、费用单据。...查看全文
如何解决合同纠纷事件
处理合同纠纷的方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最好的方式，不能协商一致可以调解，不愿调解可以仲裁，若合同中没有仲裁条款可以起诉到法院。...查看全文
如何解决民事纠纷案件？
本文介绍了民事纠纷的解决方法和民事经济纠纷案件结案后申请强制执行所需准备的材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，民事纠纷可以通过审限来解决，其中人民法院适用普通程序审理的案件应在六个月内审结，适用简易程序审理的案件应在三个月内审...查看全文
如何解决校园欺凌事件
预防校园欺凌事件应：（一）消除“未成年人不需担责”的错误认识。针对欺凌、暴力进行全面教育，强调“消除未成年人违法犯罪不需要承担任何责任的错误认识”，意在坚决对欺凌、暴力说“不”。（二）早期发现，监控上下学重...查看全文
醉酒打人事件如何解决？
故意伤害罪的刑罚根据伤势程度和社会影响来决定，轻微伤且赔偿完全或有过错行为者可被拘役或管制，伤势轻微者可判半年至一年有期徒刑，伤势严重者可判一年零六个月有期徒刑。雇佣他人施行伤害增加刑期，而家庭矛盾、被害人过错或积极抢救行为可减少...查看全文
超时工伤认定如何解决
工伤认定过时，仍可提行政诉讼，但可能败诉。当事人可提供证据证明没有过诉讼时效，以中止诉讼时效。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第46条，起诉应在行政行为作出后6个月内提出，超过期限不予受理。然而，根据第48条，不可抗力或特殊情况可...查看全文
试用期间工伤如何解决？
律师分析： 试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。 【法律依据】： 《...查看全文
如何解决劳动派遣工伤？
律师分析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文
如何解决劳动派遣工伤
法律解析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文
如何解决劳动派遣工伤
法律分析:根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。法律依据:《工伤保险条...查看全文
工伤赔偿问题：如何解决？
工伤老板不赔偿，可向劳动监察部门申请调差处理，也可向劳动仲裁委申请仲裁，不满可起诉。工伤保险费未缴纳，用人单位应支付待遇，不支付由基金先行支付，待偿还。...查看全文
工伤纠纷如何进行解决？
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。 （1）申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论...查看全文
工伤认定超时如何解决？
工伤时间超过一年也可提起民事侵权诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。根据规定，工伤鉴定应在受伤后一年内完成。赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。...查看全文
工伤事故发生，老板不认账，如何解决？
工伤不赔偿可向劳动监察部门投诉，如不受理可申请劳动仲裁；根据伤害程度和伤残等级，赔偿数额有差异；工伤包括工作时间内事故、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工外受伤、上下班途中交通事故等。...查看全文
推荐律师
余志界
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
