外包员工工伤应立即就医治疗，并启动工伤索赔程序。劳务外包公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等手续。工伤赔偿标准与正式员工相同，依据工伤鉴定标准和法律法规。如赔偿责任无法达成协议，可通过调解或法院判决解决。...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

律师分析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文

法律解析： 根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第二条 中华人...查看全文

法律分析:根据《 工伤保险条例 》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门 (劳动局)提出 工伤认定 申请。法律依据:《工伤保险条...查看全文

劳务派遣公司与实际用工单位应在派遣协议中约定赔偿责任，以确保用工单位承担连带赔偿责任。用工单位还应负责处理职业病诊断和鉴定，并提供相关资料。...查看全文

本文介绍了处理拖欠劳务公司工程款的办法，包括协商、沟通、达成和解协议和申请仲裁或诉讼。对于不同意调岗能否进行劳动仲裁的问题，根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权...查看全文

劳动工伤纠纷解决方式及公司拒绝工伤赔偿对策。劳动工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。公司拒绝工伤赔偿时，可协商解决或直接起诉，要求工伤认定、鉴定伤残等级。用人单位需承担举证责任，否则应认定为工伤。工作单位需...查看全文

是如何解决工伤纠纷的？ 一、是如何解决工伤纠纷的 (1)申请行政复议。 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇...查看全文

法律分析：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁...查看全文

法律分析:工伤纠纷可通过下列方式来解决:当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。法律依据:《《中...查看全文

工伤认定需到劳动部门申请，工伤老板不管。根据《社会保险法》，职工工伤应享受保险待遇，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付，未偿还可追偿。工作中因故意犯罪、醉酒、自残或法规情形导致伤亡不认定为工伤。交通事故伤残鉴定费根据不同机构收费，由...查看全文

工伤纠纷解决方式：可通过调解、劳动仲裁和民事诉讼解决。工伤认定后，可与用人单位协商解除劳动合同，并申请一次性就业补助金和工伤保险待遇。对工伤认定结果不满意，可提起行政复议和行政诉讼。工伤职工应及时就医并申请工伤认定，对认定结果不满...查看全文

合同的主旨是当事人通过约定合同的内容，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议的方法等条款，达成合作协议。合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，包括电子数据交换和电子邮件等，只要能有形地表现合同内容...查看全文

劳务派遣公司拖欠工资的解决方式： 1、向劳动保障监察机构投诉； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金； 4、仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、仲裁裁决生效后，可申请法院强...查看全文

法律分析:劳务合同纠纷解决方式:当事人在友好的基础上协商解决纠纷；要求有关机构调解，一方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼...查看全文

1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查...查看全文

个人劳务合同纠纷处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最佳方式，若不成可要求调解，无法调解可申请仲裁，也可向法院起诉。个人劳务责任仅限于个人雇用个人的劳务关系，不适用于法定劳动关系。中国的劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、...查看全文

律师分析： 1、协商和解，协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷；有...查看全文

劳动者遇到用工单位拖欠工资的情况，可以通过投诉、劳动仲裁、请求经济赔偿等方式维权。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议，也可以向劳动行政部门申请调解。用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益，劳动行政部...查看全文