餐饮店下午不让员工休息工作没有加班费怎么维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问端午节餐饮上班有加班费吗

法律分析：端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工...查看全文

问餐饮店上班员工不下心烫伤算工伤吗

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法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

问员工加班后的加班费或者补休,不给加班费怎么维权

答

法律分析：员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉。第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。...查看全文

问餐饮店没生意强制员工休息扣工资违法吗

答

休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%）；法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还有清明节3天、端午节3天和中秋节3天...查看全文

问不让员工中午休息合法么

答

不合法。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

问不让员工中午休息合法吗

答

问不让员工中午休息合法嘛

答

不合法。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规章职工的工作时间和休假制度。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...查看全文

问餐饮店员工协议？

答

律师解答：首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问餐饮店员工协议？

答

法律解析：首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问餐饮店员工合同？

答

律师分析：首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问午休加班是否算作加班费？

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午休时间是否计算为工作时间由用人单位决定。根据《劳动法》，工作时间不得超过八小时。但《劳动法》并未明确规定午餐时间是否应算作工作时间。因此，如果单位规定午休计入工作时间，且每天工作不超过八小时，则午休工作不算加班；反之则算加班应当...查看全文

问午休加班有加班费吗

答

法律分析:用人单位规章制度未规定午休时间属于工作时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

答

律师解答：如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

答

法律解析：如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问公司强行让员工加班怎么维权

答

法律分析:公司强行让员工加班，员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

问公司强行让员工加班怎么维权

答

问公司强行让员工加班怎么维权

答

法律分析:如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

答

问公司强行让员工加班怎么维权？

答

律师分析：如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问餐饮业员工是否可以要求加班费？

答

该文章强调了用人单位在安排员工加班时必须遵守法律法规，保障职工的合法权益。职工有权利拒绝加班要求，并应该得到相应的加班费。企业强行让员工加班的行为是不合法的。此外，用人单位在安排员工在休息日或法定休假日加班工作时，应另外支付不低于...查看全文