工资待遇为何要先签合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资待遇为何克扣？未签合同求助

劳动者不加班被老板扣工资可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。加班费是劳动者应得的合理报酬，用人单位不得强制加班。劳动者加班应得到合理补偿，用人单位支付加班费能保护劳动者的合法权益。...查看全文

问工资待遇如何保障：未签劳动合同为例？

如何维权没有劳动合同的工资问题，以及未签劳动合同的企业应支付的赔偿。维权方法包括协商解决、劳动监察部门投诉和劳动仲裁。对于未签劳动合同超过一年的情况，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。未签劳动合同会导致企业内部人员流动性增加，对...查看全文

问未签合同工资待遇问题

答

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

问签合同与未签合同员工工资待遇比较

答

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

问未签合同员工的工资待遇如何计算？

答

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问签订合同前试用期工资待遇如何？

答

试用期内无合同仍应支付工资。雇员上班即建立劳动关系，雇主需支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资，建议选择后者。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

问离职未签合同，工资待遇如何保障？

答

劳动关系事实上存在，即使没有签订劳动合同，《劳动法》仍可调整。克扣工资的用人单位将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。...查看全文

问工资待遇未签订劳动合同如何保障？

答

劳动者要求支付工资的途径有两种：一是向当地劳动监察投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

问未签订劳动合同，工资待遇如何保障？

答

问工资待遇为何总是不够？

答

工资拖欠违法，可向劳动行政部门投诉。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。工资至少每月支付一次。如用人单位侵犯劳动者权益，行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可向劳动部门申诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，如公司不执行仲裁裁决，可向...查看全文

问工资待遇为何无法确定？

答

如何要回拖欠工资：1.没有证据可通过协商、调解要工资；有证据可通过仲裁、起诉要工资。2.工厂拖欠工资处理：确认劳动关系，协商补发工资；不成可投诉劳动局或劳动仲裁；大额可请律师打官司追回工资。...查看全文

问工资待遇为何无从谈起？

答

如果公司拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，并可以要求补缴社保。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。当地劳动监察部门可以处理投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果...查看全文

问工资待遇为何不得而知

答

劳动者遇到少发工资情况应当向当地劳动行政部门投诉。投诉要求实名举报，提供被投诉单位的具体情况和基本证据。如有困难可以口头投诉并由举报中心记录。劳动者遇到少发工资应向劳动行政部门投诉，提供详细情况和证据。遇到少发工资，劳动者应向...查看全文

问劳动合同没有工资待遇签吗

答

法律分析:劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问未签劳动合同工资待遇问题

答

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

问未签订合同的工资待遇问题

答

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

问工资待遇未达到合同要求

答

用人单位未签订劳动合同或拖欠工资的劳动者有权要求支付报酬，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁解决。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。用人单位超期不签合同是违法行为，拖欠工资也需赔偿。...查看全文

问工厂未签订合同的工资待遇问题

答

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

问未签合同员工待遇有何规定？

答

在未签订劳动合同期间，劳动者可以享受一定的待遇。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同，则将向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年故意不签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无...查看全文

问七天内未签合同，工资待遇成谜？

答

劳动者没签合同干了七天但是用人单位不给钱的，处理如下：可以协商要求支付拖欠工资及双倍工资；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。...查看全文