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如何要回拖欠工资:1.没有证据可通过协商、调解要工资;有证据可通过仲裁、起诉要工资。2.工厂拖欠工资处理:确认劳动关系,协商补发工资;不成可投诉劳动局或劳动仲裁;大额可请律师打官司追回工资。...查看全文
不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研...查看全文
兼职突然不干有工资吗?员工突然离职不交接怎么办?根据《劳动法》,兼职临时不干需要承担赔偿责任,工资应按时支付给劳动者。对于员工未履行交接手续造成经济损失的情况,用人单位可以要求赔偿,但需证明损失与未履行交接手续存在直接因果关系。劳...查看全文
工资拖欠违法,可向劳动行政部门投诉。工资应按约定日期支付,遇节假日提前支付。工资至少每月支付一次。如用人单位侵犯劳动者权益,行政部门可责令支付工资和赔偿金。劳动者可向劳动部门申诉或劳动仲裁委员会申请仲裁,如公司不执行仲裁裁决,可向...查看全文
劳动者遇到少发工资情况应当向当地劳动行政部门投诉。投诉要求实名举报,提供被投诉单位的具体情况和基本证据。如有困难可以口头投诉并由举报中心记录。 劳动者遇到少发工资应向劳动行政部门投诉,提供详细情况和证据。 遇到少发工资,劳动者应向...查看全文
法律解析: 一、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...查看全文
法律分析:一、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...查看全文
律师分析: 一、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...查看全文
劳动合同的缺失不影响举报权。根据相关规定,完成临时劳动或特定工作的劳动者,用人单位应立即支付工资。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。未支付工资可通过劳动仲裁申诉。...查看全文
劳动者在面临劳动争议时,可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,如对仲裁结果不满意,可在15天内向法院起诉。根据国家规定,劳动者在仲裁或诉讼时,可要求除全额支付工资外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文
工资支付发生劳动争议时,可以向当地劳动监察队投诉或向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付。申请劳动仲裁需要准备身份证、用人单位工商登记信息等材料,并提交仲裁申请书。根据《劳动合同法》规定,还可以通过协商、调解、诉讼等方式解决工资支付争议...查看全文
劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资,低于最低工资标准,以及解除劳动合同未给予经济补偿的行为,将责令限期支付工资、补足差额或解除合同补偿,并要求支付赔偿金。...查看全文
申请病退的条件及病退后的工龄工资待遇。申请病退需满足养老保险缴费原则、住院出院时间等条件,并提交相关申请材料。病退人员领取的待遇较正常退休人员少,因病提前退休每提前一年退休,待遇减少2%;退职人员的岗位工资和技能工资仅按40%计算...查看全文
旷工自动离职仍有权获得工资,但单位可扣除部分工资;自动离职公司必须支付工资,但可适度扣减,扣减额度不得超过20%或低于最低工资标准;员工可以以用人单位存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿,或提前30天通知公司辞职后正常离职。...查看全文
产假有工资,但计算方式有所不同。保胎假按病假发,产前15天按实际工资的八成发,产假领取生育津贴,哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资,单位投保生育险则由社保机构支付,否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文
在兼职工作期间未获得工资,可以前往劳动仲裁机构进行申诉。但需要注意,在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者。因此,劳动局无权管辖这种问题。如果与单位协商不成,可以先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不符的再收集证据...查看全文
根据教育部规定,毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行,工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生,档案按国家规定管理,工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系,享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》,职工是指与...查看全文
压工资违法,扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资,都违反了劳动法的规定,劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文
新员工工资按照日工资和出勤天数计算,根据《劳动法》第四十六条的规定,工资应按劳分配原则和同工同酬原则进行分配。日工资计算方法为月工资总额除以21.75,再乘以工作天数。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念,用...查看全文
我们发现交警地位在公安局地位算是比较高的,所以待遇相对也比较好。我媳妇就是十八线贫困县交警队正式民警,她基本工资和工作、生活津贴到手4500元左右(四级主任科员),车补每月600元(一季度一发),警衔津贴每月(一级警司)860元,...查看全文
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