能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 公司让加班劳动者可以拒绝加班吗 公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。 劳动者可以拒绝单位加班吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首...查看全文

辞职后，如果领导不批准，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内辞职，只需提前三天通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接...查看全文

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...查看全文

加班被扣工资可告老板，公司不得强制加班。加班费是合理报酬，标准为150%至300%工资。不同情况下，应严格按法规支付加班费，违反将承担法律责任。劳动者可要求补发超量加班工资。...查看全文

劳动者加班权益保护与限制条件，包括生产经营需要、工会协商、不得强迫加班、加班时长限制，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，除非发生威胁生命健康或公共利益的紧急情况，怀孕7个月以上和哺乳期女职工可拒绝加班。...查看全文

工厂搬迁时，员工应得到补偿，企业与员工协商变更劳动合同，如有不一致或员工不愿迁入新工作场所，企业可解除劳动合同并支付经济补偿，但连续工作满15年或离退休不足5年的员工不得解除劳动合同。...查看全文

工厂倒闭老板没钱发工资，可以协商结清工资并支付经济补偿金，若协商不成可申请仲裁或诉讼。公司倒闭老板跑了，债权人可向法院申请破产，由管理人清算债务。员工可向法院申请指定清算组进行清算，清算组应以公司财产赔偿工资、医疗费、养老保险等费...查看全文

一般来说,如果用人单位要更改劳动合同而员工不同意的话最好还是先协商清楚,否则如果员工一方面不同意劳动合同变更的话,用人单位是不可以自己随意更改劳动合同的,否则是属于违规行为来的。一、如果员工...查看全文

辞职报告提前一个月书面邮寄给单位负责人，我国法规规定：劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，即使单位不同意辞职，也可在单位收到报告满30天时办理工作交接并离职，解除劳动关系，可要求结算工资。(97字)...查看全文

劳动者辞职时，应依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。辞职通知书应送达公司并保留证据，可使用EMS方式快递并在详情单上注明。在离职前应完成工作交接和财物返还，避免被公司指责。若辞职...查看全文

一、公司变了法人工伤赔偿有影响吗 公司法人代表管理的，不影响劳动者工伤赔偿，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买社会保险，由用人单位赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准...查看全文

大学生兼职问题：校内兼职属雇佣关系，劳动局无权管辖。若协商无果，需自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。符合法律规定的兼职者可协商解决或向劳动行政部门举报，可解除合同并要求拖欠工资及补偿金。...查看全文

员工有权拒绝老板的强制加班要求。根据法律规定，公司不能强制员工加班，但可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过一小时。特殊情况下，公司可以在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。员工可申请劳动仲裁解决加班争议，...查看全文

私企老板不给交养老保险，劳动者可向劳动行政部门举报，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条。...查看全文

债务协商或法院裁决可解决欠债问题，可延期还款或减免债务。如未还款，债权人可起诉强制执行，符合条件且未超过诉讼时效可受理。执行方式包括执行存款、收入、财产，搜查财产，强制交付，迁出房屋。需积极应对。(98字)...查看全文

法律分析：一、公司主体变更员工是否可以拒绝1、劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：...查看全文

可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同主体变更职工是否能拒签 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的方式包括：向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令。若无劳动合同，可提供应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。...查看全文