工资未按时发放，银行卡公司原因导致-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未按时发放工资

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

问因为公司原因导致的放假

答

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的...查看全文

问因为公司原因导致的放假？

答

律师分析：在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，...查看全文

问工资拖欠：中介公司未按时发放

答

中介公司不发工资，劳动者可以通过电话投诉、劳动局投诉、劳动仲裁等途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，未支付加班费或经济补偿的，可以被责令支付，并加付赔偿金。劳动者应确保劳动关系的证据，协商不成可向相关机构投诉或打官...查看全文

问公司未按时发放工资是否违法？

答

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。...查看全文

问公司未按时发放工资，如何维权？

答

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

问公司未按时发放工资条，如何进行处罚？

答

公司不发工资条的处罚如下：(1)劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；(2)如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；(3)不发工资条不违法，但侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位提供工资条。申请劳动仲裁的步骤：1、书面申请；2、案件受理...查看全文

问求助：公司拖欠员工工资未按时发放

答

公司不按时发工资或无故克扣工资，员工可向劳动及社会保障部门反映此事，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司错误，支付拖欠工资。用人单位应按月及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定休假日，应提前支付工资。劳动者可携带相...查看全文

问公司未按时发放工资，我该怎么办？

答

员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如用人单位侵害员工权益，可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文

问因个人原因导致隔离的发工资吗？

答

律师分析：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问因个人原因导致隔离的发工资嘛？

答

律师解答：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

问因为公司原因放假,基本工资要发放吗

答

律师分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳...查看全文

问上月工资未按期发放，离职员工原因成谜

答

违反合同约定导致工资拖欠，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以申请支付令要求单位支付工资，同时劳动者也有权解除劳动合同，如果单位采取暴力或违章指挥等行为，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

问员工起诉公司未按时间发放工资案件

答

律师分析:用人单位应当在自然月结束的1个月内结算工资，超过即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问公司规定15日发放工资，未按时发放如何解决？

答

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文

问小公司未按时发放工资条是否违法？

答

小公司不发工资条是违法的，公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。劳动者可采取举报、仲裁或起诉等措施来维护权益。用人单位有违反支付劳动报酬、加班费...查看全文

问举报公司不按时发放工资

答

举报公司不发工资并获得补偿的方法：1、向劳动保障行政部门举报，提供证据；2、根据劳动保障监察条例，举报人有权获得保密和奖励；3、对于上市公司不发工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并加付赔偿金；4、劳动保障行政部门可责令支付工资、差...查看全文

问公司为何不按时发放工资？

答

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

问公司未按合同规定发放工资

答

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

问公司以无银行卡为由拒不发放工资

答

本文主旨是当公司拖欠工资而无法通过银行卡收取时，可以选择两种处理方式：一是与公司沟通办理银行卡，让公司将拖欠的工资一次性打到卡上；二是向当地劳动监察大队反映情况或劳动局申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资。...查看全文