工资总额不包括单位缴纳的社保部分，而对于个人缴纳的社保而言，本身是已经计入到员工的工资里面，由员工的工资部分支付。      根据《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

律师分析： 基本工资包括：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。 ...查看全文

法律分析：综合工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。法律依据：《中华人民...查看全文

律师分析： 综合工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

工资总额包括哪些部分 按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资(包括计件超额工资)； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。 其中，计时工...查看全文

律师分析:工资总额不包括：1、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。2、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料等等。法律...查看全文

全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不包含在基本工资当中。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2...查看全文

不包括。      全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。      工资...查看全文

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《劳动合同法》第十一条，如果劳动合同未订立或劳动报酬未明确，用人单位应按照集体合同规定的标准支付新招用劳动者的报酬；如果没有集体合同或集体...查看全文

工资福利费应当算入工资总额；劳动合同上没有明确工资是违法的；奖金属于给付抚养费的工资收入。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。劳动合同应明确工作内容、薪资待遇等，否则...查看全文

律师解答： 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文

律师分析： 最低工资标准包括全勤奖 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...查看全文

本文介绍了工伤赔偿标准中工资的内容以及相关材料，包括停工留薪期工资和一次性伤残补助金的本人工资。同时，提供了工伤赔偿申请的流程和所需材料。最后，介绍了工伤认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理程序的相关内容。...查看全文

保底工资是一种维持员工正常生活的工薪制度，不等同于固定工资，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但不包括其他补贴。如果工人请假或未完成任务，可以取消当月保底工资。带薪假也会取消保底工资和全勤奖。...查看全文

合同保全有两种方式，即撤销权和代位权。根据法律对于合同保全的具体规定，而在这其中，代位权是指当债务人怠于行使其对第三方享有的到期债权，而损害债权人的债权时，债权人以自己的名义代位行使债务人对第三人的债权的权利。至于撤销权，则是一种...查看全文

法律解析： 综合工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

劳动争议工资范围及法律客观要求。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工伤医疗费等争议。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。...查看全文

根据劳动法第四十四条，用人单位应根据情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

工龄工资并不是基本工资。而工龄的算法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的工作时间都可以算作工龄。当工龄连续满十年，且职工达到法定的退休年龄，就可以依法申请退休。 ...查看全文

法律分析：一、工伤工资包含绩效工资吗1、工伤工资包括绩效工资。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、法律依...查看全文