一、辞职后多长时间可以走
1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。
二、辞职后是否三个月才能走违法
辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》，一个月就能走，在试用期内三天就能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。
离职后何时可以离任
律师回答
摘要：辞职后，正式员工需要提前30天通知用人单位解除劳动合同，试用期员工需要提前3天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按规定辞职是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。辞职后三个月才能离职的规定是违法的，一个月就可以离职，试用期内三天就可以离职。劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁来要回被扣发的工资。
延伸阅读
离职后的法律要求和程序
离职后的法律要求和程序主要取决于所在国家或地区的劳动法规定。一般而言，员工在离职后需要履行一些义务和程序。首先，员工应根据合同或法律规定提前通知雇主离职的意愿。其次，员工可能需要完成离职手续，如提交书面辞职信、交接工作、归还公司财产等。此外，根据法律规定，雇主可能需要支付员工的未使用年假或其他福利待遇。另外，离职后的员工可能需要与雇主解决劳动争议或签署和解协议。总之，离职后的法律要求和程序旨在确保员工和雇主之间的权益得到保护，同时维护劳动关系的稳定和公平。
离职后的法律要求和程序主要取决于所在国家或地区的劳动法规定。一般而言，员工在离职后需要履行一些义务和程序。首先，员工应根据合同或法律规定提前通知雇主离职的意愿。其次，员工可能需要完成离职手续，如提交书面辞职信、交接工作、归还公司财产等。此外，根据法律规定，雇主可能需要支付员工的未使用年假或其他福利待遇。另外，离职后的员工可能需要与雇主解决劳动争议或签署和解协议。总之，离职后的法律要求和程序旨在确保员工和雇主之间的权益得到保护，同时维护劳动关系的稳定和公平。
结语：合理离职是劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在正式员工身份下需要提前30天书面通知用人单位，试用期内则为3天。此举并不需要用人单位批准，到期后即可离职。如用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。离职后的法律要求和程序需遵循所在国家或地区的劳动法规定，以确保员工和雇主权益得到保护，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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