做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
进入一公司工作10天，一直没有签合同，现在不想干了，老板不给工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者应当获得工资，无论是否在试用期内，无论工作几天。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，要求支付拖欠工资。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿。如未支付，可要求支付赔偿金，金额为应付金额的50%至100%。《劳动合同法》规定了用人单位不支付工资的情形，并对此进行了明确的处罚规定。
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如何维护自己的权益：在没有签合同且老板不给工资的情况下如何处理？
在没有签合同且老板不给工资的情况下，如何维护自己的权益？首先，尽快与雇主进行沟通，明确表达您的担忧和要求签署合同的意愿。如果雇主拒绝或无法满足您的要求，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留所有相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时提供证据。如果可能，与其他员工或工会联系，共同行动以增加维权的力量。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚守原则，坚决维护自己的合法权益。
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结语：维护劳动者权益，确保合法报酬。劳动者遭遇老板拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付。无论是否签订合同，试用期内存在劳动关系，应获工资。解除劳动关系时，即使仅3天，也应结清工资。拖欠工资可向劳动局监察大队投诉，如协调无果，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。劳动者应尽快与雇主沟通，保留证据，咨询律师，与其他员工或工会合作，坚守权益，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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