在一个小吃店工作8天,没有签合同,不想干了,老板不发工资怎么办?

律师回答
摘要:劳动争议处理途径包括调解、仲裁和诉讼。当用人单位不支付工资或不履行和解协议时,受害人可以申请调解;若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位无故不发工资的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
延伸阅读
如何维权?小吃店工作8天无合同,老板拒不发放工资
在面对小吃店工作8天无合同且老板拒绝发放工资的情况下,您可以采取以下措施维护自己的权益。首先,与老板进行沟通,明确表达您的诉求并要求支付工资。如果沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师了解您的权益和维权途径。同时,收集相关证据,如工作记录、工资单等,以便在维权过程中提供证据支持。您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报,寻求他们的帮助和支持。此外,也可以考虑寻求媒体曝光,通过舆论压力迫使老板履行义务。最重要的是,坚持维权的决心和耐心,不断寻求合法途径,维护自己的合法权益。请注意,以上仅为一般建议,具体操作还需根据您所在地的法律法规和实际情况来决定。
结语:在面对用人单位无故不发工资的情况下,您可以采取合法途径维护自己的权益。首先,与对方协商解决,如协商不成可向调解组织申请调解。如调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。请注意,以上建议仅供参考,具体操作应根据相关法律法规和实际情况决定。维护自己的权益需要耐心和决心,希望您能顺利解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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