协商一致解除劳动关系后，如果双方已达成离职补偿一致且明确表示放弃其他权利，再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁可能面临败诉结果。根据《劳动合同法》第三十六、三十七和五十条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前通知用...查看全文

劳动者对裁员赔偿不满意时，可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职争议等。当事人可以先尝试协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。裁员的具体程序包括提前向工会或职工说明情况，征...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未按约定支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

工伤老板不赔偿怎么办？劳动仲裁有效吗？根据相关法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可申请劳动争议仲裁。通常情况下，劳动仲裁是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。如果仲裁裁决未被支付，可以申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》...查看全文

在申请劳动仲裁以寻求工伤赔偿时，必须在劳动争议仲裁委员会规定的仲裁时效期限内提交书面仲裁申请，并提交相应副本，以适应被申请人数。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住...查看全文

我国法律规定，劳动仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，也可以申请劳动仲裁。当事人可先申请调解，如调解不成可在60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。劳动者...查看全文

劳动争议涉及劳动报酬，可以申请劳动仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，包括争议时间、事实、理由等，并注明填写日期、通信地址。申诉书需用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。公司罚款也可通过劳动仲裁解决。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁可以要求公司补签劳动合同，对于拒签劳动合同的用人单位，需赔双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁时，需提供能证明事实劳动关系的证据。只...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

单位单方面解除劳动合同需按法定程序，保存证据。否则，违法解除需双倍赔偿，索赔可高达十万以上。终止合同也需符合法定条件，否则为违法解除。通知书理由应与实际一致，否则败诉。员工拒签可邮寄至确认地址，或采取公告形式。拿到双倍赔偿需实际满...查看全文

劳动仲裁超期未裁决的处理方法及劳动仲裁裁决期限的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会超过规定时间未裁决劳动争议的，申请人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决案件应在45日内结束，可延长15日。劳动者需及时主...查看全文

劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

本文介绍了劳动仲裁申请后解决劳动问题的时限以及申请劳动仲裁需要的材料和劳动仲裁立案的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请后一般四十五天内能够解决劳动问题，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁不受理时，劳动仲裁委员会需书面通知申请人，并解释理由。申请人可依法向法院提起诉讼，提交起诉状，其中需包括原告和被告的基本信息以及诉讼请求。...查看全文

劳动合同缺失时，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言、录音录像等。虽然无证据也可申请劳动仲裁，但胜诉风险较高。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除和终止、辞退和辞...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请劳动仲裁需提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会做出裁决。申请劳动仲裁期间，可以自行处理，不必请律师代理，且不收费。劳动争议仲裁期限为60天内结束，如超时可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁解决。如果仲裁裁决后仍未支付工资，劳动者可以向基层法院申请强制执行。根据相关法律规定，当事人应按期履行调解书、裁决书，否则可以向法院申请执行。劳动者应学会运用法律手段保护自己的权益...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文