解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明是否说明劳动合同解除呢? 是的，解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同，表示与原用人单位在法律上没有劳动关系...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明影响仲裁吗不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。...查看全文

未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动...查看全文

本段内容讲述了原劳动合同未解除的情况下能否签署新合同以及劳动合同是否能补签的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果补签合同,所填写的合同期限不是法定期...查看全文

法律分析：进了下一份工作，社保需要由下一个单位负责; 未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以...查看全文

单位解除劳动合同需出具书面证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明文件。未提供书面证明的，劳动行政部门将要求改正；若给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

法律分析：如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同对个人有什么影响吗?解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动...查看全文

我单位员工，性别、身份证号码，具体时间在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“对钩”）：1、协商一致解除；2、协商一致解除；3、劳动者单方解除；4、劳动者试用期内解除；5、用人单位裁员；6、因用人单位违法，由劳动...查看全文

一、没解除劳动合同影不影响找工作?没有解除劳动合同是会影响到找新工作的，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系...查看全文

无缘由的解除合同，需要支付违约金，造成损失的需要承担违约责任。但是有些情况下解除合同是合法的，例如：1、标的物不符合质量要求，没办法实现合同的目的；2、分期付款的买受人，未支付的款项达到了总价款的五分之一；3、借款人没有按照约定使...查看全文

工伤后停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系，根据劳动合同法第四十二条规定，患职业病或工伤的劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同。各地区工伤保险条例实施办法也有类似规定。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动...查看全文

劳动合同的提前解除对劳动者没有影响，但单位单方面无故解除劳动合同需要支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除劳动关系等情况。续签合同时，单位降低劳动者待遇导致离职的需要支付离职补偿金，但如果...查看全文

解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文