单位不给交社保违法，职工应与公司协商并要求补缴。如公司拒绝，可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。职工入职需签订合同，合同可作为劳动关系凭证，单位有义务为员工办理社保。对于无合同的情况，职工可保存与单位有关的证明材料并向劳动仲裁...查看全文

劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文

公司三年不交社保，应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果，可通过法院起诉，维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位，应按上月缴费额的110%缴纳，补办手续后由保险机构结...查看全文

单位欠交社保的处理办法：职工可向社保部门举报，要求单位缴纳并加收滞纳金；解除劳动合同的劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

社会保险是一种为劳动者提供收入或补偿的社会安全制度，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳社会保险，劳动者可以以此为理由书写辞职报告。...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文

未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文

劳动合同未缴纳社保的，可以举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险是强制性保险，所有劳动关系单位和个人都必须参加。根据社会保险法规定，个人有权监督单位为其缴纳社保，单位未按时缴纳的，将受到社保机构的限期缴纳或补足的责令。...查看全文

劳动合同不缴纳社保的处理办法：劳动者可解除合同并要求补偿和补缴，或向社保机构投诉。劳动者不愿交社保后反悔的解决方法：劳动者与用人单位签订的不缴纳社保协议无效，可要求用人单位补缴或解除合同并要求补偿。劳动者直接要求解除合同并要求补偿...查看全文

不交社保到劳动局的后果是责令改正，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保机构责令限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

法律分析:公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者...查看全文

律师分析： 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到...查看全文

公司不按实际工资缴纳社保是违法行为，社保经办机构可责令其补缴并加收滞纳金，逾期不缴纳将被行政部门处罚款。新成立单位需在1个月内办理社保登记手续，提供相关证件和资料。员工与企业签署劳动合同后，企业应按时发工资并缴纳社保。如企业不履行...查看全文

公司未签订劳动合同、未交社保，劳动者可与公司协商按法律规定办理合同和社保手续，如公司拒绝，劳动者可向法院起诉。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系需签订书面合同，未签订的应在一个月内补办。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位超...查看全文

企业未给员工缴纳社保违法，员工可以通过协商或申请仲裁解决。如果仲裁不成，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，单位违法不交社保需支付经济补偿，罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。社保费征收机构可采取措施追缴社保费，包...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

如何举报公司不交社保，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文

劳动争议可向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请材料后立案，进行举证、答辩、开庭审理、调解，最终仲裁委下达裁决书；如对裁决书不服，可在两个月内起诉到法院。...查看全文

社会保险是社会保障制度的核心，通过建立社会保险基金，为劳动者提供基本生活保障。参保人员应在三个月内参保，并连续缴费满六个月后才能享受医保待遇。中断缴费三个月即视为中断参保，补缴后从次月起享受医保待遇。...查看全文

单位不交生育保险，员工可向工会或劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受侵害，可要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位应依法为员工办理劳动保障保险，包括养老、工伤、医疗、失业和生育险。单位不缴纳社会保...查看全文