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能。根据法律规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,可以申请劳动仲...查看全文
劳动争议可申请劳动仲裁,即使未解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生的各类劳动争议,包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资赔偿等,均可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意,可向人民法院提起诉讼。劳动者可与用人单位协...查看全文
劳动报酬争议可申请仲裁。申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书,要求用钢笔填写,一式两份,详细描述争议时间、事实和理由,注明填写日期和通信地址,字迹工整、文字简练。...查看全文
仲裁可以调解, 仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 仲裁调解书能否强...查看全文
劳动仲裁必须确认劳动关系后方可申请工伤认定。工伤认定申请需提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定申请表,以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。若申请人材料...查看全文
未交工伤保险也是可以做工伤鉴定的。没有缴纳工伤保险不影响工伤的鉴定以及后续赔偿问题。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 不交工伤保险可以做工伤鉴...查看全文
工伤赔偿后可仍进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷应先劳动仲裁,不服可起诉。申请劳动仲裁需证明与企业存在劳动关系,可凭劳动合同、工作证、工资袋或条等证据。受伤需报告单位,记住见证人及保存相关票据。如需赔偿护理费,须获...查看全文
法律分析:工伤保险待遇纠纷中的工伤医疗费等纠纷是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者因此而产生纠纷的,则一方可以依法提请仲裁,由仲裁委员会来调解或者裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文
一、工伤认定是否能够提起劳动仲裁 可以提起。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定,用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省级劳动能力鉴定委员会...查看全文
可以。为员工缴纳工伤保险是单位的法定义务,单位不交工伤保险的责任在单位,劳动者可以申请工伤鉴定,赔偿责任由公司承担。也就是说,是否缴纳工伤保险与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中,就算所在的用人单位没有按照国家规定给职...查看全文
工伤仲裁:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的...查看全文
1、不可以。发生争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出,劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请...查看全文
侵权纠纷可以仲裁,我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。 人身侵权纠纷可以仲裁...查看全文
劳动仲裁可提起诉讼,劳动者对仲裁结果不满可在15日内向法院提起诉讼。劳动争议发生时,当事人可申请调解,不愿调解或调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案等步骤。调解书和...查看全文
我国法律规定,公民、法人和其他组织之间的合同和财产权益纠纷可以仲裁,但不能仲裁婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政争议。...查看全文
房屋强拆可以通过仲裁解决,需要合同中有仲裁条款或签订仲裁协议,并选择明确、唯一的仲裁机构。房屋租赁合同纠纷属于合同纠纷,可以通过仲裁解决。购拆迁房合同纠纷可通过起诉来保护自己,根据情况确定履行合同的买受人顺序。如果出卖人提出抗辩,...查看全文
补缴养老保险可确保退休后领取养老金,只要累计缴费满15年即可。个人名义参保的漏缴无法补缴,只有单位原因造成的漏缴可补交。国家统筹社会劳动保险中断缴费不影响,只要满足15年缴费要求即可领取养老金。总之,补缴养老保险可以确保退休后的经...查看全文
劳动仲裁裁决后不可调解,需执行裁决。劳动争议调解仲裁法规定,对裁决不服可提起诉讼或申请撤销。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退离职争议等。仲裁机构先调解再仲裁,若双方接受调解方案,需执行调解协议。...查看全文
被裁员没有赔偿可以仲裁,法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁开庭时需要用人单位的证据、其他主体的证据、有关社会机构的证据和劳动保障部门的证据。...查看全文
劳动仲裁可以跨省,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,仲裁裁决后如不服可向法院起诉。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决纠纷,审限不同,仲裁为60日,诉讼一审为6...查看全文
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