法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律分析:公司国庆只放一天假，一般是不可以的，国庆的法定节假日有三天；但是如果公司与员工协商一致后，决定加班，并且依法向员工支付了加班费，也提供了劳动保护条件的，则是可以的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

您好，用人单位安排劳动者于法定节假日加班的，应支付三倍工资。若用人单位未发放三倍工资的，您可以举报。...查看全文

10月1、2、3号属于法定节假日，如果安排职工休息的，应该按照正常提供劳动的日工资发放劳动报酬。如果没有安排休息，安排加班的，应该支付3倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

国庆期间，如果你的雇主没有支付相应工资，你可以进行举报。根据法律规定，雇主应该按照法律安排员工的假期。如果雇主安排员工在国庆期间工作，必须支付不低于工资的300%作为工资报酬。如果雇主拒绝支付相应工资，你可以向劳动保障部门举报，并...查看全文

国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文

法律分析: 国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。《劳动法》第四十条_x000D_ 用人单位在下列节日期间应...查看全文

不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了...查看全文

学校国庆只放三天不违法，但是如果学校要求老师在国庆只放三天假，其余四天要上班的，则需要支付老师加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。一、公司法定节假日不放假是否违法公司法定节假日不放假违法吗，...查看全文

国庆节是中国的一项法定节日，通常放假三天，即十月一日至十月三日。有时候国庆节会延长，因为假期包括了周末。中国还有其他重要节日，如新年、春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节等。目前，中国共有11个法定节假日，其中春节、国庆节各三天，...查看全文

法律分析: 大学生国庆只放10月1日、2日、3日三天的，合法。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《全国年节及纪念日放假办法》第二...查看全文

向劳动监察委员会投诉提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司不按国家规定放假去哪投诉 如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接...查看全文

劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、国庆放假几天三倍工资国庆放假有三天三倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。计算公式：三倍日工资=加班...查看全文

法律分析：国庆3倍工资三天，根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、公司加班不放假怎么举报法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工...查看全文

高三学生国庆只放假三天不违法，因为国庆假属于法定节假日，只有1号、2号、3号三天。剩余的四天是调休，所以不违法。但如果安排老师上课，学校需支付加班费。...查看全文

婚假只休三天是合法的。国家法定婚假为三天，该三天并不包含双休日和节假日。但根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。...查看全文