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私人老板雇佣关系下,受伤后,先与老板协商赔偿,包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金;如协商不满意,可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼,其他工作认定为劳动关系。...查看全文
私人工地工伤的赔偿需要根据不同情况进行讨论。对于在合法申报建设的建筑工程项目中受伤的职工,可以依据工伤保险条例进行赔偿。而对于在个人建设的自建房等个人施工工地发生的事故,赔偿则按照雇佣关系进行处理。雇佣关系属于劳务关系,因此由接受...查看全文
员工工伤应先鉴定等级,再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金,标准为七级12个月工资,八级10个月,九级8个月,十级6个月。劳动合同终止或解除时,用人单位支付医疗和就业补助金,具体标准由地方政府规定。...查看全文
企业破产时,劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿;基本养老、医疗保险费用应划入个人账户;法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算,破产财产不足时按比例分配。...查看全文
私企公司倒闭应给予劳动者经济补偿而非赔偿,补偿金应根据工作年限和计算基数确定,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
工伤私了是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式,赔偿数额按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定。工伤期间,劳动者享受工伤医疗待遇和工资福利待遇,医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤员工在停工留薪...查看全文
律师分析: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文
如果企业员工发生工伤事故,就会被认定为工伤,劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险,那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文
公司倒闭,员工经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定,工作满一年支付一个月工资,工作不满一年按一年计算,工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
根据我国《劳动法》规定,公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿,但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的,员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的,从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。...查看全文
工伤赔偿根据具体情况定,用人单位存续时应按照相关法律规定处理工伤认定和待遇。公司解散时,清算组应支付工伤保险待遇费用;分立、合并、转让时,承继单位应承担工伤保险责任。单位破产、撤销、解散时,应优先解决工伤职工费用。工伤认定时限为1...查看全文
工伤公司不赔偿,可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后,可申请工伤认定,单位不承认时需承担举证责任。如协商不成,可申请仲裁,服从裁决结果。不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文
公司开除员工的赔偿标准如下:违法解除劳动合同需支付赔偿金;符合法律规定的解除不需支付赔偿金;赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁;经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况:试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文
公司分立后,新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务,无需赔偿。但如果劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议,用人单位非过失性辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,根据劳动者在本单位工作的年限确定。...查看全文
公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿,但如果雇主解除合同,则需按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文
律师分析: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、...查看全文
误工费是指由于人员伤亡而产生的赔偿费用。其赔偿金额等于误工时间乘以收入标准。如果患者有固定的收入,则误工费赔偿金额将按照减少的固定收入来计算。对于收入高于医疗事故发生上一年度职工平均工资3倍以上的情况,误工费将按照3倍计算;对于没...查看全文
本文讲述了工伤认定和工伤赔偿的相关知识。工伤是指在工作时间或工作过程中因意外受伤或患病,劳动者可以获得相应的赔偿。工伤赔偿包括伤残等级鉴定和一次性伤残就业补助金。伤残等级鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动者在申请工伤认定后,...查看全文
员工在工作期间发生意外摔伤,可以向社保经办机构申请工伤赔偿。根据法律规定,员工有权从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费等费用的赔偿。如果雇主没有为员工缴纳工伤保险,员工有权要求雇主赔偿其所支付的...查看全文
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