您好!很高兴看到您的提问，我们已经帮您进行了核实。经核实，公务员在受处分期间是能够调动工作的。我国公务员法明确规定:第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定...查看全文

公务员属于国家公职人员岗位，是国家设立的重要职务之一。如果公务员在工作期间工作出现失误，是有可能会被开除公职的，但这需要根据情节的严重性来具体分析判断。那么员工在受处分期间能否调动呢，请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识，...查看全文

事业单位干部受处分期间是不能调动的。扩展资料:2012年8月22日，人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处...查看全文

党内警告处分,一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的干部。对退休没有影响。...查看全文

立案期间不得调动。工作人员被立案，说明其涉嫌违纪或违法。在此期间，当事人应随时接受相关机构的询问或调查，并交代自己涉嫌违纪等问题。为保证调查工作正常进行，查清问题，本人不得随意外出或调动。...查看全文

律师分析:可以调动。只有两种情况一般不可调动：一是未满实习期的，二是正在接受调查的。在处分期间说明已经调查结束，不属于上述情况，应该可以调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合...查看全文

劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意可在15天内起诉到法院。...查看全文

和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中,仲裁员和法官应当对争议双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议,并由仲裁庭或法院制作调解书。同时,当事人也可以自行和解。&n...查看全文

根据我国公职人员政务处分法第八条规定，公务员在受处分期间不能晋升职务和级别，除警告外的处分还会影响工资档次的晋升。然而，公务员在处分期间仍有可能进行平级调动，这种调动既不会晋升职务和级别，也不会晋升工资档次。...查看全文

员工工作岗位调整，可依法调薪，增减待遇需用人单位与员工协商确定，也可能保持原待遇。具体情况需考虑。依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，变更需书面形式。如违法无效，损害对方需赔偿（第86条）。...查看全文

法律分析： 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，...查看全文

法律解析： 产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

律师分析： 产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位...查看全文

律师分析： 根据单位的管理制度确定。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 ...查看全文

单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律，...查看全文

一、公务员受处分期间是否可以辞职 公务员受处分期间不可以随时离职，需要提前30天向任免机关提出书面的辞职申请。 《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予...查看全文

劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。 劳动争议必须先仲裁： 1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向...查看全文

您好，很高兴为您解答。不可以调动工作呢“公务员受到党内严重警告处分，属于纪律处分。没有任何法律说受到纪律处分的，不可以调动工作，但不得以调动工作而升迁，也不能晋升工资档次。法无禁止则可以...查看全文

律师分析： 哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文