法律分析:公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履...查看全文

律师解答： 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公...查看全文

法律解析： 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公...查看全文

试用期没签劳动合同合法吗一页纸的劳动合同有效，但用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的除外。 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付...查看全文

正规劳动合同的页数通常为三至五页，签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内，否则用人单位需支付双倍工资。劳动合同的期限有三种：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协...查看全文

代签合同行不行劳动合同一页纸的情况下，劳动合同只签一份的行为不合法，但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令...查看全文

律师分析： 在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事...查看全文

法律分析:在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；二、合同双方就标的物、事项所达成的...查看全文

律师分析： 一般的格式合同都是A4纸张，这没有特别的规定,纸张的性质和合同是无关的。长297毫米,宽210毫米,是一般的打印纸，用电脑打印，这样很清晰。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可...查看全文

劳动合同续订书有法律效力吗劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效条件的即可。 劳动合同中有缺页可以和用人单位签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原...查看全文

电子劳动合同和传统劳动合同都具有法律效力，只是电子劳动合同的效力问题是立法的难点。只要双方达成一致并签署，合同在签字时即刻生效，并具有同等的法律效力。...查看全文

法律分析：按照劳动法律的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，但是集体合同同样确定了劳动的基本内容，因此在用人单位同时拿这两份不同的合同来时，有些劳动者不知道这两份合同是不是都要签，都签了之后因为两份合同有出入担心会...查看全文

法律分析：按照劳动法律的相关规定，用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，但是集体合同同样确定了劳动的基本内容，因此在用人单位同时拿这两份不同的合同来时，有些劳动者不知道这两份合同是不是都要签，都签了之后因为两份合同有出入担心会...查看全文

劳动合同必须是书面形式，签订劳动合同的基本原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则和等价有偿原则。劳动合同应在建立劳动关系后的一个月内签订，基本条款应符合法律规定，同时体现用人单位的义务。...查看全文

律师分析： 劳动合同首先应当写明合同当事人的基本信息，其次写明劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容；最后由劳动者和用人单位签字盖章。 【法律依据】： 《中华...查看全文

申请加入中国共产党需递交入党申请书，用蓝或绿色信纸，单/双线均可。书中需真实写明对党的认识、入党动机、个人成长经历、思想政治及学习情况，不得编造。...查看全文

律师分析： 一般可以从以下几个方面鉴定：(1)合同页面上的骑缝印文、骑缝指印是否完整，是否出现多次盖印痕迹、字迹错位重影；(2)看合同各页面的纸张白度、印刷特征、字迹的版面特征、墨水色泽等是否存在差异。如果上述答案都是肯定的，那可...查看全文

律师解答： 纸张只是一种载体，将双方订立的合同约定记录在上面，不会因为纸张破损而没有法律效力。如果劳动合同没有部分必备内容，其缺少部分无效，其他部分有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报...查看全文

律师分析： 纸张只是一种载体，将双方订立的合同约定记录在上面，不会因为纸张破损而没有法律效力。如果劳动合同没有部分必备内容，其缺少部分无效，其他部分有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报...查看全文

亲很高兴为您解答,亲亲,现在签劳动合同有纸质的,劳动合同即可以是电子版的也可以是纸质版的,但无论是电子还是纸质版,都需要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文