法律分析：一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

员工没有签合同被辞退可获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时签合同可要求双倍工资，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最长不超过十二年。劳动者解除合同时，用人单位未提供保护、未支付报酬、...查看全文

未签合同辞职可获赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

劳动者被无故口头辞退，可通过劳动仲裁索要赔偿。赔偿金额为经济补偿金的二倍，根据工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

没签合同被辞退可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。问：没签合同不给工资怎么办？答：没签劳动合同不给工资的，劳动...查看全文

非法辞退可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的双倍。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》规定用人单位违...查看全文

无故辞退员工需补偿双倍工资。单位应向劳动者支付经济补偿金，金额为劳动者在单位工作年限的倍数。若月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍的数额。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。单位必须负责对...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

生病被辞退可获补偿。劳动者患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位提前30天通知或支付一个月工资后可解除劳动合同。用人单位应根据工龄支付经济补偿，每满一年算一个月工资，每满六个月算半个月工资，不满六个月算满六...查看全文

合法辞退员工需提供证据、提前通知并支付补偿金。聘请律师可确保收集证据、发送通知并计算补偿金，避免仲裁和声誉受损。【主旨：合法辞退员工需律师支持，保护企业利益】（92字）...查看全文

公司倒闭时，劳动者有权获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准根据辞退原因确定，违法辞退需赔偿两倍经济补偿。试用期的时限根据劳动合同期限约定，最长不超过六个月。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准或约定工资的80%。工资分配应按劳分配原则，同工同酬。用...查看全文

劳动者被无故辞退且未获得经济补偿金，应支付二倍赔偿金；符合劳动合同法规定的情形可获得法定赔偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿；单位若为过错方，则无需赔偿。根据劳动合同法第87条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按第47条规...查看全文

试用期被辞退，可以获得多少赔偿金? 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...查看全文

辞退员工不补偿的情况和一般辞退的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以无补偿解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。一般辞退的补偿标准是按工作年限支付，每...查看全文

工作超过10年被违法辞退的，由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

货运车辆超限超载的处罚标准根据超限程度而定。超限10%以下一般不处罚，但超限3次以上会罚款。超限程度从10%到200%不等，罚款金额逐级增加，最高可达20000元。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者被无过错性辞退时，公司需按劳动者在公司工作每满一年的标准，给予一个月工资的赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。赔偿的标准最高不超过劳动者在...查看全文

实习生未与用人单位建立劳动关系,因此无法受到《劳动合同法》的保护。如果实习生被辞退,通常很难要求赔偿。但是,如果实习协议中明确规定赔偿,则可以要求赔偿。对于兼职受伤能否获得赔偿,需要查看具体的法律法规和合同条款。在事业单位中,只有...查看全文