法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解...查看全文

法律分析：带薪，我们国家全年的法定假日只有十一天。元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天。在这十一天中如果正常工作不休息，享受三倍的工资待遇。其他不是假日，是周末调休。 二、端午节的规定 端午节，...查看全文

根据相关法律规定，用人单位在端午节这个法定休假日安排劳动者加班工作的情况下，劳动者的工资待遇应当得到相应提高。具体而言，如果劳动者在端午节三天都需要加班工作，那么端午节当天的工资不得低于原工资的百分之三百。而如果剩余的两天是休息日...查看全文

端午节是我国法定节假日，加班需支付员工三倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，在端午节等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年月计薪天数为21.75天。...查看全文

法律分析：端午节属于法定节假日，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：_x000...查看全文

法律咨询： 端午节要是加班的话，是几倍工资? 律师解答： 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 相关法律知识： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行...查看全文

法律分析：端午节上班工资按照不低于300%的标准计算。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。端午节上班工资怎么算的法律依据《工资支付暂行...查看全文

端午节一般会提前发放工资，具体时间视公司情况而定。根据《劳动法》规定，如果安排劳动者在端午节加班，应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准为延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。...查看全文

端午节期间只有端午节当天是三倍工资，其他假期期间仅为两倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。国庆节法定假期只有三天，除了...查看全文

一、端午节几天三倍工资 1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。 2、法律依据： 《工资支付暂...查看全文

法律分析:端午节当天是法定节假日，当天加班工资不低于平时工资的3倍；其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班...查看全文

大家都知道，端午节是我国的传统节日，同时也是纪念我们伟大诗人屈原的日子。很多家庭都借此团聚，吃粽子，聊家常。端午节作为我国的法定节假日，大家肯定很关心端午节的放假问题，今天网小编为大家整理了端午节的相关知识，下面一起看一看吧。 一...查看全文

大家都知道，端午节是我国的传统节日，同时也是纪念我们伟大诗人屈原的日子。很多家庭都借此团聚，吃粽子，聊家常。端午节作为我国的法定节假日，大家肯定很关心端午节的放假问题，今天小编为大家整理了端午节的相关知识，下面一起看一看吧。 一、...查看全文

律师解答： 各地部门具体发放时间有所不同，最好还是到相关部门进行咨询一下，关注当地实际时间。法律规定，参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老...查看全文

端午节工资应提前发放，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需在最近的工作日支付工资。如遇节假日或休息日，也应提前支付。劳动者可向劳动监察大队投诉用人单位无故拖欠工资的情况。工资支付应按劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。每月...查看全文

我们在公司工作的时间一般都是排除节假日和休假时间的，那么如果我们的工作遇到了法定节假日，应该怎样计算工作日？相关的规定是怎样的？ 一、遇上法定节假日怎么计算工作日 【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法...查看全文

工作日包括法定节假日吗 不包括。 一周的法定工作日为：5天。 原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位 企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日 全年的法定工休日为：104天(12个月所有的...查看全文

法律分析:学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中...查看全文

根据中国法律规定，实行标准工时制的劳动者在法定节假日如“端午节”加班时，应当获得不低于其日工资基数的3倍的加班费。日工资基数的计算方法为，将月工资除以一个月计薪的天数，而今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。...查看全文

1、端午节上班，一般算三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此劳动者在端午节上班的，至少有三倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反...查看全文