不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
周末是否出勤与旷工判断
律师回答
摘要：用人单位安排员工加班需通知并得到员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间需符合法定情形或合理性，每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条规定，自然灾害、事故、设备故障等紧急情况可延长工作时间。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。
延伸阅读
周末出勤记录与考勤管理
周末出勤记录与考勤管理是企业管理中的重要环节之一。通过对员工在周末的出勤情况进行记录和管理，可以有效监控员工的工作纪律和出勤表现。这有助于提高工作效率和生产力，保证正常的工作秩序。考勤管理系统可以记录员工的上下班时间、加班情况以及请假等信息，为企业提供准确的考勤数据。同时，周末出勤记录也可以作为对员工绩效的评估依据，帮助企业进行绩效管理和奖惩措施的制定。因此，周末出勤记录与考勤管理对于企业的运营和管理至关重要，是提高企业整体效益的关键环节。
周末出勤记录与考勤管理是企业管理中的重要环节之一。通过对员工在周末的出勤情况进行记录和管理，可以有效监控员工的工作纪律和出勤表现。这有助于提高工作效率和生产力，保证正常的工作秩序。考勤管理系统可以记录员工的上下班时间、加班情况以及请假等信息，为企业提供准确的考勤数据。同时，周末出勤记录也可以作为对员工绩效的评估依据，帮助企业进行绩效管理和奖惩措施的制定。因此，周末出勤记录与考勤管理对于企业的运营和管理至关重要，是提高企业整体效益的关键环节。
结语：合理安排加班是用人单位的责任，必须经过员工同意。根据《劳动法》规定，除非符合法定情形或具有充分合理性，原则上不能强制加班。用人单位在生产经营需要时，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间一般不得超过一小时。周末出勤记录与考勤管理对于企业运营和管理至关重要，通过准确记录员工的出勤情况，可以提高工作效率和生产力，保证正常工作秩序，并作为绩效评估的依据。因此，合理安排加班和周末出勤记录是企业提高效益的关键环节。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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