工资表上的财务章具有法律效力，符合劳动法规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费等问题。公司的财务章代表公司行为，与工...查看全文

私人刻制的印章非公章不违法，但私自刻制国家机关印章可能构成犯罪。根据《刑法》，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章，将受到刑事处罚。...查看全文

根据相关法律规定，伪造印章被视为刑事犯罪。对于伪造国家机关的印章者，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金。而对于伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章者，同样将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

本文讲述了没收财产的相关法律规定。根据刑法规定,没收财产是指没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部,且只能没收属于犯罪分子本人所有的财产,包括财物及其在与他人共有财产中依法应有的份额。同时,在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分...查看全文

债务买卖在未经本人同意的情况下是不合法的,债权人同意是债务买卖合法的必要条件。如果债务人将债务转移给其他人,新债务人应该承担与原债务有关的从债务,但该从债务仅限于原债务人自身的除外。债务转让可以自愿进行,但如果是法律规定必须由国家...查看全文

私刻合同章的法律风险及后果，包括刑事犯罪和民事责任。单位员工私刻合同章签订合同，单位可能承担责任，员工也可能追究赔偿。根据《治安管理法》，私刻公章违反管理规定的行为将受到罚款或警告的处罚。...查看全文

公司出具的借条只有财务章一般情况下是不合法的，应当盖公司章。即使借款最终投资到了公司，也属于滥用代理权，不发生债务转移。欠条应包括标题、正文和落款三部分，要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。出...查看全文

网上定制印章违法，非法制作或使用印章将受罚款和没收非法所得。刻字业属特种行业，归公安机关治安管理。私刻章违法，私刻公司印章将受治安处罚，伪造印章将受刑事处罚。禁止买卖印章，单位只能刻制一枚法定名称章。公安机关对经营印章单位进行监督...查看全文

罢工权应根据严重程度来判断，只要不涉及暴力行为，集体罢工是合法的。文明罢工可被视为旷工处理。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期...查看全文

《劳动法》规定，公司不能乱罚员工工资，只要员工提供正常劳务且无不良行为，应全额发放工资。违法性、强制性、惩罚性和道德式扣除都属非法克扣，劳动者可拒绝。辞职未提前30天通知单位，公司扣工资也不合法。销售任务未完成也不能扣工资，除非双...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。如果未签劳动合同，可向劳动仲裁申请仲裁并要求双倍工资补偿，辞退员工需符合录用条件，否则需支付一个月的赔偿金。...查看全文

病假是有工资的，不受公司制定的规定影响。根据劳动者的工作年限和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期。病假期间，劳动者可照常领取工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

律师解答： 用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文