公司财务章在工资表上具有法律效力，是公司代表行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、工资等问题。...查看全文

外号的使用可能触犯《中华人民共和国民法典》和《治安管理处罚法》。侮辱和诽谤是侵犯名誉权的行为，包括贬低他人人格、散布虚假事实导致他人名誉降低或毁损。新闻报道若严重失实且拒绝更正，也可能侵害他人名誉权。对于提供新闻材料引起的名誉纠纷...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违...查看全文

拒收法院挂号信违法，挂号信拒收导致送达困难。法院挂号信具有同等法律效力，拒收可能损害权益。诉讼文书可委托其他法院代为送达，委托送达与直接送达同等效力。送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达和邮寄送达。邮寄送达适用于距离远，直接送...查看全文

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

本文讲述了没收财产的相关法律规定。根据刑法规定,没收财产是指没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部,且只能没收属于犯罪分子本人所有的财产,包括财物及其在与他人共有财产中依法应有的份额。同时,在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分...查看全文

债务买卖在未经本人同意的情况下是不合法的,债权人同意是债务买卖合法的必要条件。如果债务人将债务转移给其他人,新债务人应该承担与原债务有关的从债务,但该从债务仅限于原债务人自身的除外。债务转让可以自愿进行,但如果是法律规定必须由国家...查看全文

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

法律分析:协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。...查看全文

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

《劳动法》规定，公司不能乱罚员工工资，只要员工提供正常劳务且无不良行为，应全额发放工资。违法性、强制性、惩罚性和道德式扣除都属非法克扣，劳动者可拒绝。辞职未提前30天通知单位，公司扣工资也不合法。销售任务未完成也不能扣工资，除非双...查看全文

罢工权应根据严重程度来判断，只要不涉及暴力行为，集体罢工是合法的。文明罢工可被视为旷工处理。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉，申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。如果未签劳动合同，可向劳动仲裁申请仲裁并要求双倍工资补偿，辞退员工需符合录用条件，否则需支付一个月的赔偿金。...查看全文