公司应当承担工伤赔偿责任。公司违反了劳动法关于工作时间的规定，并且对徐某某的健康状况置之不理，强制加班导致他的死亡。此外，公司未给徐某某办理工伤保险，违反了相关法规。根据劳动保险部门的规定，徐某某的情况应当视同工伤，因为他是在工作...查看全文

公司应承担工伤赔偿责任。公司违法要求工人连续一个月每天加班4小时以上，且拒绝接受徐某某的健康状况和减少加班时间的要求，强迫其冒险工作。公司未给徐某某办理工伤保险，违反相关规定。根据劳动法和工伤保险条例，公司的行为构成过错，徐某某的...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的定义和待遇，包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。符合条件的职工可享受工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒、自残或自杀的情况则不被认定为工伤。过劳死指的是在非生理劳动过程中，劳动者的正常工作和生活规律被破坏，...查看全文

有酗酒史的职工突发疾病死亡，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤。突发疾病种类不限，也不要求与工作有因果关系。因此，酗酒史职工的突发疾病死亡应被认定为工伤。...查看全文

因为劳累导致的疾病不被视为工伤，只有因工作引发的职业病才被认定为工伤。职业病是指劳动者在从事职业活动时接触到粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位需对职业病负责。...查看全文

有疾病史的职工加班途中死亡算工伤。但有下列情形之一的，才能视为工伤：1、在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者四十八小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工...查看全文

未签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者应遵守公司章程及法律规定。根据《劳动法》及《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，若劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、被追究...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡可视同工伤。视同工伤的情形包括：1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。...查看全文

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证后旧伤复发，均视为工伤。根据条例规定，职工在...查看全文

员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 疲劳驾驶属于交通违法行为。疲劳驾驶是引起车祸的原因，对于过度疲劳驾驶车辆的行为，法律授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次...查看全文

疲劳驾驶属于交通违法行为。疲劳驾驶是引起车祸的原因，对于过度疲劳驾驶车辆的行为，法律授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分。其他...查看全文

工地受伤住院24小时内死亡属于工伤，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定，工作时间和工作岗位下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡都属于工伤，可向单位报工伤。...查看全文

单位生病是否可认定为工伤，与伤情严重程度无关，关键在于是否符合工伤认定条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作有关的准备或结束工作受伤；3、工作时间和场所内因履行职责受伤；4、患职业病。...查看全文

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。 未签劳动合同双倍工资一裁终局吗 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 哪些是劳动...查看全文

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

工作期间流产属于工伤，按工伤待遇赔偿。生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。工伤保险条例明确了工伤的认定范围。对于怀孕不满四个月流产的，有15天产假；怀孕满四个月流产的，有42天产假。医疗费用由生育保险基金或用人单位支...查看全文

临时工受伤是否算作工伤备受争议，根据我国《工伤保险条例》，只要符合法定情形，临时工在工作期间遭受的意外伤害也可以算作工伤。但一些单位可能排除临时工的工伤责任。建议受伤的临时工及时咨询劳动仲裁机构或相关部门，维护自身合法权益。...查看全文

员工工地发病算不算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或经抢救无效在48小时内死亡的视同工伤。其他情形则不能认定为工伤或视同工伤。工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤。工伤发生时，应按相关标准准备材料并向相关...查看全文