法律分析:有病史的员工疲劳致死，如果是在单位上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。单位或者员工的近亲属、工会组织可依法去申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x0...查看全文

公司应承担工伤赔偿责任。公司违法要求工人连续一个月每天加班4小时以上，且拒绝接受徐某某的健康状况和减少加班时间的要求，强迫其冒险工作。公司未给徐某某办理工伤保险，违反相关规定。根据劳动法和工伤保险条例，公司的行为构成过错，徐某某的...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤的定义和待遇，包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等。符合条件的职工可享受工伤保险待遇。然而，故意犯罪、醉酒、自残或自杀的情况则不被认定为工伤。过劳死指的是在非生理劳动过程中，劳动者的正常工作和生活规律被破坏，...查看全文

有酗酒史的职工突发疾病死亡，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，被视为工伤。突发疾病种类不限，也不要求与工作有因果关系。因此，酗酒史职工的突发疾病死亡应被认定为工伤。...查看全文

因为劳累导致的疾病不被视为工伤，只有因工作引发的职业病才被认定为工伤。职业病是指劳动者在从事职业活动时接触到粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位需对职业病负责。...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡可视同工伤。视同工伤的情形包括：1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。...查看全文

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证后旧伤复发，均视为工伤。根据条例规定，职工在...查看全文

员工患职业病属于工伤，其他原因导致身亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益活动中受伤、军队伤残复发的，视同工伤。享受相应工伤保险待遇。...查看全文

工地受伤住院24小时内死亡属于工伤，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定，工作时间和工作岗位下突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡都属于工伤，可向单位报工伤。...查看全文

单位生病是否可认定为工伤，与伤情严重程度无关，关键在于是否符合工伤认定条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作有关的准备或结束工作受伤；3、工作时间和场所内因履行职责受伤；4、患职业病。...查看全文

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

工作期间流产属于工伤，按工伤待遇赔偿。生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。工伤保险条例明确了工伤的认定范围。对于怀孕不满四个月流产的，有15天产假；怀孕满四个月流产的，有42天产假。医疗费用由生育保险基金或用人单位支...查看全文

临时工受伤是否算作工伤备受争议，根据我国《工伤保险条例》，只要符合法定情形，临时工在工作期间遭受的意外伤害也可以算作工伤。但一些单位可能排除临时工的工伤责任。建议受伤的临时工及时咨询劳动仲裁机构或相关部门，维护自身合法权益。...查看全文

员工工地发病算不算工伤？根据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或经抢救无效在48小时内死亡的视同工伤。其他情形则不能认定为工伤或视同工伤。工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤。工伤发生时，应按相关标准准备材料并向相关...查看全文

法律分析:工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规...查看全文

根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、...查看全文

有疾病史的职工加班途中死亡算工伤。但有下列情形之一的，才能视为工伤：1、在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者四十八小时内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；3、职工...查看全文

法律分析：是否可以辞退就要看是否在医疗期限之内； 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤的行政确认。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的车祸伤害、法律...查看全文