律师分析： 护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财...查看全文

产假期间，职工享受生育津贴，由用人单位垫付并由社会保险机构拨付。有条件的地区可以直接发放给职工。津贴高于工资标准，用人单位支付余额给职工；低于工资标准，用人单位补足差额。...查看全文

女职工在生育期间，生育津贴和产假工资不能同时领取，根据法律规定，哺乳期或孕期的工资由社保局发放，公司补足不足部分，不得克扣高于正常工资的部分。产假工资由所在单位支付，生育津贴是职工享受生育保险待遇的重要内容。...查看全文

律师解答： 不领。只能享受正常工资，津贴是补贴给公司的，两者选其一。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业...查看全文

律师分析： 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。 而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方...查看全文

一般没有。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 离职后生育津贴还有吗 根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳...查看全文

男职工享受护理假和津贴的申领流程：男职工配偶未就业且未参保城乡居民医保，可申请生育医疗费补贴；需符合参保男职工的妻子为农业家庭户且未参保生育保险的，可申请护理假津贴。申请时需提供相关材料，并由单位到社保机构填报申请表。护理假津贴由...查看全文

生育津贴指的是参加了生育保险的女性在生育的时候，可以享受的一种待遇。也是在职员工单位给职工所交纳的一种保险。这种保险在女性生育期间就可以起到作用，可以发给女性，那么上海生育津贴和产假工资能同时领取吗?产假工资怎么计算?感兴趣的朋友...查看全文

法律分析：有护理假津贴的，由用人公司人力行政部门负责办理，男员工在其配偶生产后的6个月内，将小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料提交给单位后，由用人单位向当地社保局申请，审核通过后即可发放护理假津贴。法律依...查看全文

生育津贴与产假工资不能同时拿。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 生育津贴与产假工资可同时拿吗 ...查看全文

法律分析：陪产假又称男方护理假，根据《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的人...查看全文

男方护理津贴领取条件如下： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产； 6、由男方的配偶领...查看全文

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前...查看全文

男方护理津贴的领取条件包括：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，生育女职工拥有本市户籍，生育期间相关费用符合计划生育相关规定，按相关规定女职工生产会流产，由男方的配偶领取生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条...查看全文

律师分析： 陪产假津贴领取流程： 1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。 2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育...查看全文

生育津贴和产假工资虽然相关，但并非同一概念。如果符合生育津贴的条件，即使在怀孕期间更换工作单位，也不会受到影响。只需准备好相关材料，前往生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科进行申领，而不是向原单位申领。...查看全文

法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资; 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对...查看全文

生育津贴与产假工资不可同时领取，生育津贴即为产假工资。生育津贴是女职工在产假期间的工资，由生育保险基金支付；而产假工资是计划时代的称谓，由用人单位支付。享受生育津贴需要满足生育、计划生育手术休假等条件。已参加生育保险的按月平均工资...查看全文

律师分析:用人单位按照规定缴纳生育保险费，男职工即可享受保险待遇。具体数额要看当地相关政策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保...查看全文

男性可以申请一次性生育补贴，标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎2000元。申请条件包括符合国家计划生育政策和法定生育条件，男方连续缴纳生育保险费满10个月以上，配偶未参加生育保险且生育第一胎。申请需提供相关证件和材料...查看全文