未签合同的工资问题怎么解决？-法律问答|晖律网

未签合同的工资问题怎么解决？

回答于2024-04-23 阅读（2289）

律师回答

摘要：没签劳动合同拖欠工资怎么办？工资应按合同约定发放，拖欠可要求全额发放并支付经济补偿金。不签合同可要求单位支付双倍工资。单位应为员工缴纳全部保险，不缴或不足额缴属违法，可要求补缴或补偿。单位有违法行为可随时离职，无需提前通知。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同，单位应在一个月内签订，否则应支付双倍工资。无效劳动合同包括合同主体不合格、合同内容不合法和采取欺诈、威胁等手段订立的。

一、没签劳动合同拖欠工资怎么办
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
4、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
5、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
二、未签劳动合同的补偿
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于未签劳动合同拖欠工资的情况，你有权要求全额发放工资并支付25%的经济补偿金。同时，单位不签劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。如果单位未缴纳或不足额缴纳保险，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿，并向劳动监察大队举报。在单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，单位应当为你办理离职手续。建议首先协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁或委托律师代为仲裁。根据《劳动合同法》规定，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付两倍工资。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法或意思表示不真实。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签合同的工资问题：如何解决？

答

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

问签合同与发工资：如何解决未签合同的工资问题？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，...查看全文

问工资拖欠：如何解决未签合同的问题

答

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

问未签合同工资问题

答

劳动合同未签订，仍可要求工资。根据我国法律，单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，但双方存在劳动关系，劳动者仍享有同工同酬权益。若单位过错导致一个月内未签订合同，超过一个月至一年期间，劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

问未签合同的农民工工资拖欠问题解决方法

答

如何解决拖欠农民工工资及无劳务合同的问题？农民工可以收集证据证明劳动关系存在，与单位协商要求支付工资，向劳动行政部门举报，通过调解、仲裁等方式追回工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一...查看全文

问未签劳动合同工资少发问题的解决方法

答

处理没签劳动合同欠发工资的方法：先协商索要工资，若无果，要求公司出欠条；若仍无效，向劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话；若问题未解决，收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问兼职工未签合同，工资拖欠问题如何解决？

答

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

问临时工工资拖欠问题：如何解决未签合同？

答

临时工拖欠工资及未签合同的处理办法：1、及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；如仲裁未解决，可向法院申请支付令或提起诉讼追讨工资。2、根据《劳动保障监察条例》和《劳动法》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经...查看全文

问暑假工未签合同，工资拖欠问题如何解决？

答

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文

问员工未签合同诉讼取证问题怎么解决

答

法律解析：员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

问员工未签合同诉讼取证问题怎么解决

答

问员工未签合同诉讼取证问题怎么解决？

答

律师分析：员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

问农民工工资拖欠：如何解决未签劳动合同的问题？

答

未签劳动合同拖欠农民工工资处理：要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报，搜集确凿证据，派代表到劳动监察部门投诉，如不满意结果可起诉法院。未签劳动合同后果：用人单位超一月不满一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，不签无...查看全文

问未签合同工资的支付问题

答

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

问未签合同工资拖欠问题

答

未签订劳动合同，单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁，要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会，但无证据也可申请，风险较大。...查看全文

问未签合同工资少发问题

答

没有签合同导致未发工资的情况下，可以通过协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议调解等方式要求支付工资。证明劳动关系的凭证包括考勤记录、用人单位发放的身份证明、招用记录等。...查看全文

问未签合同工资待遇问题

答

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

问饭店未签劳动合同辞职，工资问题如何解决？

答

饭店没签劳动合同辞职不给工资如何办？劳动者应证明劳动关系存在，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证、招用记录、考勤记录、同事证言等。劳动者遇到工资拒付时应及时投诉，同时自行...查看全文

问合同未签，质量问题如何解决？

答

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

问未签订合同的工资待遇问题

答

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文