法律解析： 员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

法律解析： 员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

法律分析:员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳...查看全文

律师解答： 员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

法律解析： 员工在劳动仲裁中需要负责举证证明其与用人单位存在劳动关系，并提供相关证据。但用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列证据：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；...查看全文

没签劳动合同拖欠工资怎么办？工资应按合同约定发放，拖欠可要求全额发放并支付经济补偿金。不签合同可要求单位支付双倍工资。单位应为员工缴纳全部保险，不缴或不足额缴属违法，可要求补缴或补偿。单位有违法行为可随时离职，无需提前通知。建议协...查看全文

离职有工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。如用人单位拒付工资，可投诉劳动监察大队或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。...查看全文

劳动者在工作中突然生病住院，医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，用人单位解除劳动关系合法，但须支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从第...查看全文

被拖欠工资的劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。根据相关法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相应的经济补偿金。劳动者可以根据自身情况结合...查看全文

未签订劳动合同的公司对劳动者的风险和劳动者应对的措施。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决劳动争议；未签订书面劳动合同的用人单位可能面临罚款和赔偿金，同时劳动者也享有维权的权益。...查看全文

本文讲述了如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以向公司主张支付双倍工资；如果员工与公司连续超过一年的未签订劳动合同，那么员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。同时，用人单...查看全文

未签劳动合同可通过投诉、劳动仲裁、起诉和强制执行解决。投诉劳动监察大队，整理证据证明劳动关系；若投诉不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉；如对方不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。用人单位超过一个月未签合...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

在没有签订合同的情况下发现产品质量问题，您可以通过协商和申诉两种方式来处理。首先，双方可以协商解决问题，如果协商不成，可以向市场监督管理部门及有关部门申诉。在申诉过程中，可以寻求相关部门的协助进行产品检测，并委托检验机构对产品进行...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者遇到公司不给工资等问题，可以采取以下途径解决。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉，寻求帮助。其次，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决争议。如果对仲裁结果不满意，...查看全文

入职不签合同对员工来说怎么办 1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

员工未签劳动合同，公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年按一年计算；工作时间不满六个月支付半个月工资；每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文

兼职工工资拖欠维权方式：1.协商2.劳动仲裁3.提起诉讼。兼职属非全日制，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动仲裁适用范围：劳动关系、合同、辞职、离职、福利、保险、报酬等争议。...查看全文

本文讲述了未成年暑假工在提前离职时不会获得工资的问题,并建议双方通过协商达成和解。如果公司从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿,是合法的。如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局(人力资源和社会保障...查看全文