根据我国劳动合同法的相关法律规定,用人单位在一定的情形下是可以解除劳动合同的,如果用人单位是依法解除劳动合同的话是可以不用给予劳动者经济赔偿的。因个人欠债情节轻微的,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由,但是因为个人欠债涉及到刑事犯罪的,用人单位是可以开除劳动者的,因为根据劳动法的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。