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《工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。但有一些情况下可以减发工资,如国家法律、劳动合同、厂规、厂纪明确规定,以及企业经济效益下浮等。如果发生工资克扣,劳...查看全文
单位安排加班工资计算及合法安排加班的要求。根据劳动法,单位应支付高于正常工作时间的工资报酬,如延长时间支付150%的工资报酬,休息日工作支付200%,法定休假日工作支付300%。合法安排加班需与劳动者及工会协商一致,符合生产经营需...查看全文
工伤赔偿不合理的处理方式:劳动者可申请劳动仲裁或行政复议,或直接提起行政诉讼。工伤鉴定后可申请再次鉴定结论。赔偿包括医疗费、工资、补助等,由保险机构或用人单位协商解决。若无法解决,可提起仲裁或诉讼。如判决生效后未支付赔偿费,可向法...查看全文
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳...查看全文
单位不按规定发工资怎么办 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动...查看全文
合理收集证据有助于员工维护权益,应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据,不仅劳动合同有效,月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文
单位不按时发工资,劳动者可以采取以下方式维护自己的权益:与单位协商、投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼。根据《劳动合同法》第三十条和第七十七条,劳动者有权申请支付令、要求处理侵害合法权益的部门、进行仲裁和提起诉讼...查看全文
加班扣工资违法,员工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。用人单位需与员工及工会协商加班安排,未协商或违法规定,员工有权拒绝加班。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得加班。特殊情况下,威胁生命健康、财产安全、生产、公众利益等紧...查看全文
开单位的车发生交通事故,需根据工作原因确认是否属于工伤;若是公车私用,责任者需承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条第五款,因工外出期间受伤或下落不明的情况应被认定为工伤。机动车交通事故中,根据责任程度分别承担100%、7...查看全文
工龄管理与社保缴纳相关,单位需缴纳社保才算工龄,15年后可领取养老金。未缴纳社保可申请仲裁要求单位补缴保险。买断工龄可通过经济补偿协商解除劳动合同,标准由企业决定。申请仲裁需合同和社保证明。根据《社会保险法》第十条,职工应参加基本...查看全文
法律分析:如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;如果有相关约定或者规定的,则不合法。国家只规定了最低工资标准,没有强制性要求单位支付工龄工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文
工伤认定申请的材料包括工伤认定申请表、身份证复印件、医院诊断证明或职业病诊断证明、工商企业登记档案资料、劳动关系证明、工伤事故报告书等。根据我国工伤保险条例规定,如果工伤认定公司不配合,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人...查看全文
单位工资不合理的解决方法:1、先协商;2、投诉劳动局;3、争议找劳动仲裁部门。劳动法规定工资按约定计算,但不能低于最低工资标准,要符合单位经营特点和经济效益。工作日计算:年工作日365天-休息日104天-法定节假日11天=250天...查看全文
用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报...查看全文
单位不给工资条合法吗 不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权。 单位不给工龄工资合法吗 合法。没有相关的...查看全文
一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳...查看全文
法律分析:单位不给工资条是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文
单位扣押一个月工资是否合法,法律规定用人单位可按约定扣除工资,但每月扣除不得超过工资的20%。个人借单位款超过3个月属挪用公款,数额较大且未还或进行营利、非法活动的,可处三年以下有期徒刑或拘役。挪用本单位资金数额巨大或不退还的,可...查看全文
合法维权是解决事业单位不发工资的有效途径,但需先协商。如协商失败,应搜集证据证明劳动关系,并理性处理,避免过激行为。根据劳动保障监察条例,用人单位克扣或拖欠工资将受到法律处罚。...查看全文
法律分析:用人单位克扣工资不合理,无故克扣工资的,劳动者可向劳动监察大队举报;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,所扣工资必须少于劳动者...查看全文
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