一、退休人员如何做工伤认定
退休人员不属于劳动者，不能申请工伤认定的。退休人员发生工伤的，按雇佣关系伤害事故处理。
二、相关法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
退休后工伤怎么规定的
律师回答
摘要：退休人员不属于劳动者，不能申请工伤认定，工伤应按雇佣关系伤害事故处理。根据相关法律规定，养老保险待遇或退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理。雇主应对雇员在雇佣活动中致人损害承担赔偿责任，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，也可向第三人追偿。发包人、分包人未满足安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。不适用于工伤保险范围。
延伸阅读
结语：退休人员不属于劳动者，无法申请工伤认定。发生工伤的退休人员，应按雇佣关系伤害事故处理。相关法律规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理。对于停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生用工争议，人民法院应按劳动关系处理。在雇佣活动中，雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任，但雇员故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员应承担连带赔偿责任。雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；若由第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担责任，雇主可向第三人追偿。对于安全生产事故导致的损害，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。此规定不适用于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休前工伤退休后工伤鉴定？
律师分析： 在退休前几个月受伤，也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿伤残费用，法律依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤处...查看全文
退休前工伤退休后工伤鉴定
法律分析:在退休前几个月受伤，也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿伤残费用，法律依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...查看全文
退休后工伤复发相关规定是怎样的
退休后工伤复发相关规定是工伤复发是可以享受工伤待遇的，如果之前没有领取一次性工伤医疗补助金，那么所有的费用工伤保险机构进行赔偿，但是如果领取了，那么这次工伤的费用需要进行扣除，扣除之后在到工伤保险机构报销。...查看全文
工伤退休新规定
法律分析： 职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。用人单位为职工购买基本养老保险的，职工退休后，按月领取基本养老金。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 第四项全民所...查看全文
工伤退休新规定
因工伤而导致身体上有伤残的情况有很多，有些工伤者可能因此而再也无法参加工作了，于是就会去申请退休，希望自己能够拿到退休金来改善自己的生活。那么工伤退休新规定是怎样的呢？ 工伤退休新规定有哪些 工伤职工，经过劳动能力鉴定为一级至四级...查看全文
退休后工伤旧伤复发最新规定
工伤复发后，劳动者可申请伤残鉴定，享受相应的工伤待遇。申请旧伤复发鉴定的条件包括：工伤治疗需要、工伤伤情变化、退休后确诊为职业病等。此外，法院、其他机关或个人委托的旧伤复发鉴定也可受理。如果劳动能力鉴定结论后一年内，工伤职工或其近...查看全文
退休后伤残津贴的规定
根据我国法律的规定，职工在缴纳社会保险达到一定年限后，达到退休年龄退休的，可以享受相应的待遇。如果员工受工伤后继续用人单位保持劳动关系，那么工伤职工退休后待遇是怎样的? 一、工伤职工退休后待遇 工伤保险条例第三十五条职工因工致残...查看全文
工伤退休年龄规定
法律分析： 对于工伤退休年龄没有具体规定。但依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，如果因工致残，由医院证明后，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的全民所有制企事业单位员工应该退休。 ...查看全文
工伤鉴定后休息时间是怎么规定的?
一、工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？停工留薪期满，即应上班。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
退休打工人员受伤误工费是怎么规定的
法律分析：退休打工人员受伤误工费的规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。_x000D_ 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证...查看全文
退休后工伤复发怎么办？
律师分析： 工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。 【法律...查看全文
退休后工伤复发怎么办？
法律分析:退休后工伤复发的处理方法:确认需要治疗的，要根据日常生活的需求，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。法律依据:《《工伤保险...查看全文
退休后返聘工伤怎么办
退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工伤之后，如果...查看全文
退休后工伤复发怎么办
法律分析：工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用，具体如下： ...查看全文
工伤保险退休后怎么办
法律分析:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格，不能享受工伤保险待遇。退休人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定。...查看全文
退休后工伤复发怎么办
工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。...查看全文
工伤保险退休后怎么办？
律师分析： 退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文
退休后返聘工伤怎么办？
律师分析： 退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员，在工作的时候如果遭遇事故而受伤，是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的，那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系，返聘职工在发生工...查看全文
五级工伤退休新规定
1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关...查看全文
九级工伤退休新规定
法律分析： 九级伤残不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位条件；只有职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为...查看全文
推荐律师
张志恒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务167人次
热门法律问题
