工伤事故后，企业要及时报告工伤和职业病情况，工伤职工可申请认定工伤和享受待遇，企业工会可以代表工伤职工申请；报告和申请要在15日内完成，有利于调查取证和及时享受待遇；工伤争议处理分为仲裁和行政复议，劳务派遣员工工伤需由用工单位送医...查看全文

合法利用员工休息时间开会，支付加班费或安排补休。休息日开会无补休，加班费不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬：...查看全文

休息日开会算加班，职工有权决定是否参加，罚款违法。加班需经职工同意，罚款需提供收据及原因。《劳动法》规定，用人单位可延长工作时间，但每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。违反规定的用人单位应支付高于正常工资的报酬...查看全文

午休时间摔倒不算工伤，根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才算工伤。其他情况如预备性工作、履职受暴力伤害、患职业病等才能被认定为工伤。对于午休时间摔倒后需要休息的情况，应请病...查看全文

法律分析：工伤认定单位不认时单位员工可以自己向社保部门提出申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当在1年内自行向统筹地区人社局提...查看全文

休息时间开会需支付加班费或补休，合法。休息日开会且无补休安排，加班工资不低于平时工资的200%。用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。...查看全文

临时工退休待遇的主旨是，临时工退休待遇主要是指领取养老金，养老金数额根据劳务派遣公司或单位缴纳的社保档次来确定，临时工基本上无法享受职业年金。临时工在事业单位的工作年限不稳定，且存在跳槽选择，可能导致断交情况。根据《劳动合同法》规...查看全文

法律分析： 工伤休息期间单位不给工资有以下几种解决方式： 1、如受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。 2、申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认...查看全文

本文讲述了单位对职工上下班途中发生交通事故是否负责任以及如何进行工伤认定。根据法律规定,如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以被认定为工伤。认定工伤需要有交警部门的责任认定书和事故报告。如果单位未在30日内申报工伤...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿，根据《工伤保险条例》，工伤劳动者达到一定伤残等级有权主动解除劳动合同，单位无权解雇。工伤劳动者辞职可要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，支付标准由地方政府规定。工伤事故处理要注意时间限制，必须在一...查看全文

法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要...查看全文

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

单位对员工辞职的态度取决于情况，希望员工离开的会感到松口气，不愿承担经济补偿；不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位可解除合同，试用期内提前通...查看全文

法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定： 第三十六条　国家...查看全文

工伤后，单位不能单方面解除劳动合同，无过错性辞退或裁员劳动者，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，如接触职业病危害、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间等，单位不得解雇劳动者。此外，女...查看全文

在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位要经批准才能改变工作时间，做一休一的工作时间是合法的。如果公司安排加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门举报，并可以提起劳动仲裁。根据劳动部的通知，加班工资应按照一定标准支付，包括延长工作时间、休...查看全文

根据法律规定，48小时内病发死亡才可以算工伤，超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，更不是职业病死亡的话，单位不负责任，只需给予一般的丧葬费用即可。 单位裁员给补偿吗 单位裁员给补偿。《劳动合同法...查看全文

法律分析：　职工办退休需要一个月左右的时间才能批下来。通常情况下，达到正常退休年龄的当月办理。在退休申请中，审批需要公示一周，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。如果你没有及时申报，因为个人和单位的原因，导致待遇核定手...查看全文