法律分析:员工辞职并不是必须要提前通知单位。如果单位具有拖欠工资、不依法为员工缴纳社保等行为的，员工可以不通知单位，直接单方面立即与单位解约。但是单位不具有上述情形的，则一般要提前通知单位。法律依据:《《中...查看全文

关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...查看全文

员工辞职时无需提前通知，但需满足特定条件；员工辞职时如何结算工资，包括赔偿责任范围和具体项目；过去规定中扣发工资不得超过20%，但需参考废止的《企业职工奖惩条例》。...查看全文

雇主赔偿受害人后，对于没有驾驶证却酒后开车导致事故的雇员是否有权向雇主追偿的问题，沾化县法院调解审结了一起相关案件。法院认定雇主应承担雇主责任并赔偿受害人，同时认定雇员在事故中有重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主已向受害人家...查看全文

用人单位能辞退严重违纪员工，解除劳动合同时需有明确的、合法的规章制度存在。劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度、对工作任务产生严重影响、追究刑事责任、严重失职、营私欺诈或造成严重损害...查看全文

员工违纪被辞退，如明确告知纪律，无需补偿。用人单位在特定情况下可合法劝退员工，如试用期不合格、严重违规等。用人单位可不支付经济补偿金的情况包括：劳动者主动解除合同或不续签、调动未失业、劳动者过失导致单方解除合同。...查看全文

员工严重违纪被辞退是否要补偿 1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以...查看全文

工伤赔偿不要求员工辞职。根据不同阶段，工伤保险待遇有所不同。若不构成伤残，可复工后结算；若构成伤残，需进行劳动能力鉴定并进行费用结算。离职时支付的是工伤医疗补助金和就业补助金，支付标准由所在地规定。...查看全文

员工被辞退后一定要立即支付工资吗？公司在辞退员工时通常应立即支付工资。员工离职前应一次性支付所有工资，除非用人单位能证明员工的过错给公司造成实质经济损失。如未及时支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。...查看全文

劳务派遣员工可被退回劳务派遣单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可根据第36条和第38条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合第39条和第40条第1项、第2项的情况，用工单位可将其退回劳务派...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情况，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效和被追究刑事责任。劳动合同法第四十条规定了用人单位可以无过...查看全文

1、员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。2、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形...查看全文

判定员工严重失职标准： 第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务； 第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节； 第三，严重失职行为需造成重大损害。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

从文意解释的一般理解，所谓严重失职，是指劳动者没有遵守与用人单位之间就其工作职责的约定，并且出现了较为严重的偏离职责的行为，包括积极的作为和消极的不作为行为。若用人单位主张劳动者严重失职的，应当对以下三个层次的事实进行举证：一是劳...查看全文

判定员工严重失职标准： 第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务； 第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节； 第三，严重失职行为需造成重大损害。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

一、公司辞退员工必须要辞退信吗?公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒...查看全文

辞退员工需要开具辞退通知或离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。未出具书面证明的用人单位将承担法律责任。辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追...查看全文

法律分析:员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以...查看全文

律师分析： 员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当...查看全文

法律解析： 员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当...查看全文