固定期限劳动合同的试用期最短起点为3个月，根据合同期限长短将试用期细化。试用期不得超过6个月，且同一单位与同一员工只能约定一次试用期。短期工作任务或合同期限不满3个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。约定试用期时应考虑...查看全文

工伤假是指员工因工伤需要停工治疗并保留薪资的期限。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律解析： 刑法解释是指对法律中的条款进行理解和说明，以便更好地适用于具体案件。由于法律文本的含义有时候并不明确，而且法律背景和社会环境也会不断发生变化，因此刑法解释是一项非常重要的任务。刑法解释通常由相关部门制定，例如最高法院、...查看全文

律师解答： 刑法解释是指对法律中的条款进行理解和说明，以便更好地适用于具体案件。由于法律文本的含义有时候并不明确，而且法律背景和社会环境也会不断发生变化，因此刑法解释是一项非常重要的任务。刑法解释通常由相关部门制定，例如最高法院、...查看全文

律师分析： 刑法解释是指对法律中的条款进行理解和说明，以便更好地适用于具体案件。由于法律文本的含义有时候并不明确，而且法律背景和社会环境也会不断发生变化，因此刑法解释是一项非常重要的任务。刑法解释通常由相关部门制定，例如最高法院、...查看全文

法律分析：劳动法渊源，亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国，劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。【法律依...查看全文

亲亲您好~~很高兴为您解答~司法解释能进行扩大解释:不过，司法解释的效力低于立法解释的效力，所以，立法解释可以进行扩大解释，司法解释不得进行扩大解释。...查看全文

律师分析： 行政处罚法司法解释37条的解释是：在调查程序中行政机关可以采取的执法手段，包括以下几种：进行调查、了解、询问，以掌握有关事实。依法进行检查。检查，是查明事实和获取有关证据所需要的执法手段。本法明确规定，依照法律、法规的...查看全文

申请劳动仲裁流程要求当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求...查看全文

律师解答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳...查看全文

律师分析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳...查看全文

最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过...查看全文

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内提出申请。办案流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案。仲裁庭应在45天内作出裁决，复杂案件最多延长15天。...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文

法律分析： 单方解除劳动合同，如果员工无过错的，则员工在公司工作每满一个月的，要给一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要给半个月工资的赔偿金。但是如果是过错性辞退的，则不需要给赔偿金。 法律依据：...查看全文

律师解答： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存...查看全文

律师分析： 劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有...查看全文

法院调解劳动争议的程序：一、调解开始，适用特别程序、督促程序等案件除外。二、调解进行，由审判人员主持，原则上面对面。三、调解结束，当事人拒绝或达成协议。拒绝调解需继续审理并判决，达成协议需签字并制作调解书。...查看全文

律师分析： 法院调解劳动争议的程序如下： 一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民...查看全文