1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资然后我又有急事要用钱我就去预支当月工资几百元公司不给怎么办
律师回答
摘要：通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠工资。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位必须依法支付劳动报酬，否则劳动者有权要求支付令、加付赔偿金。劳动者可选择合适的途径来解决工资问题，保护自己的权益。
延伸阅读
结语：通过电话投诉劳动执法监察大队，可依法监督检查用人单位并要求支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向法院申请支付令，法院会发出支付令。直接申请劳动仲裁是最有效的方式，如单位不赔偿，可申请法院强制执行。如果仲裁不受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法第八十五条，可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
装修公司拖欠我工资不给怎么办
法律分析:装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文
装修公司拖欠我工资不给怎么办？
律师分析： 遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不起作用的话，就在诉讼时效内向法院起诉...查看全文
公司拖欠我四个月工资怎么办？
当用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商解决。若协商无效，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决。...查看全文
欠同事钱，公司不给我开工资
公司欠工资不给，劳动者可以先和公司协商，协商不成到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。或者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文
公司拖欠工资，我该怎么办？
辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决；公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文
急用钱跟公司预支一年工资
急用钱怎么跟老板预支工资 急用钱跟老板预支工资方式如下：1、看公司有没有相关的制度，如果符合公司相关制度，直接按制度申请就好了。2、如果公司没有相关的制度，那就直接找老板谈就行了。只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式...查看全文
我们公司拖欠我们五个月工资了，怎么办？
劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文
公司拖欠工资，拖欠了一个月，还拿不到工资，我该怎么办？
遭遇拖欠工资，可先投诉劳动监察大队，要求支付工资，或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可15天内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条和第八十五条。...查看全文
工资被公司拖欠，我该怎么办？
在公司与你之间发生矛盾时，应当据理力争。首先需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白。如果公司克扣工资，员工可以投诉到劳动保障热线或当地劳动监察大队。若公司无法说明克扣工资的原因，员工可以选择提起劳动仲裁。在劳动仲裁...查看全文
拖欠工资公司不给怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份...查看全文
公司拖欠工资不给怎么办
法律分析： 一、用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文
我跟公司是合作关系拖欠我工资不给我我该怎么办
员工遇到欠薪情况可投诉至劳动部门或申请劳动仲裁解决。单位克扣或无正当理由拖欠工资，员工可解除劳动合同并获得赔偿。单位需全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。单位无理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门举报，单位将承担行政责任并支付...查看全文
公司拖欠一个月工资不给怎么办
法律分析:如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文
公司拖欠我一个月多工资，就发了500
公司拖欠工资，劳动者可投诉劳动行政部门，要求支付工资并加付赔偿金。劳动者还可向法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠工资，违者将受到行政处罚和法律制裁。劳动者有权维护自身合法权益，通过法...查看全文
我的公司拖欠了我5个月的工资，怎么办啊？
单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：可以举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意仲裁结果可起诉到法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于...查看全文
公司拖欠工资,我仲裁了,后公司上诉怎么办?
劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉，写好答辩状从而确定仲裁出来的结果是属于合理、合法的，但前提也要有合法的证据，对于仲裁不服的都可以向法院进行起诉。 一、劳动仲裁后企业...查看全文
公司不给我发工资怎么办？
律师分析： 公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由...查看全文
公司不给我发工资怎么办
公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投...查看全文
公司拖欠工资就是没钱怎么办?
可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在用...查看全文
公司老板拖欠工资，我该怎么办？
劳动仲裁和劳动争议需要提供相关证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，要求用人单位支付拖欠的工资、押金等。劳动争议的证据包括工资卡交易记录、个税完税证明等。...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
