超时加班不给加班费维权方式如下：
1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
2、由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
违反劳动法规定,如何维权?
律师回答
摘要：超时加班不给加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，并加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定。
延伸阅读
加班费被拖欠，如何有效维权？
当加班费被拖欠时，有效维权是确保您获得应得报酬的关键。首先，收集证据，包括加班记录、通讯记录等，以证明您的加班情况和未支付的加班费。其次，与雇主进行沟通，书面形式更好，明确要求支付拖欠的加班费，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，寻求专业律师的帮助是明智的选择，他们能提供法律意见和代表您进行谈判或诉讼。最重要的是，坚持维权，不放弃追求您应得的加班费。
当加班费被拖欠时，有效维权是确保您获得应得报酬的关键。首先，收集证据，包括加班记录、通讯记录等，以证明您的加班情况和未支付的加班费。其次，与雇主进行沟通，书面形式更好，明确要求支付拖欠的加班费，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，寻求专业律师的帮助是明智的选择，他们能提供法律意见和代表您进行谈判或诉讼。最重要的是，坚持维权，不放弃追求您应得的加班费。
结语：维权加班费，关键在于有效维权。首先，收集证据，包括加班记录、通讯记录等。其次，书面明确要求支付拖欠的加班费，并设定合理期限。拒付可寻求劳动仲裁或法院诉讼，寻求专业律师帮助明智。坚持维权，不放弃追求应得加班费。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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