违反劳动法规定如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违反劳动法规定,如何维权?

超时加班不给加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，并加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定。...查看全文

问老板违反劳动法规，员工如何维权？

《劳动合同法》规定，若用人单位或劳动者未签订劳动合同，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付两倍工资并补订合同；...查看全文

问违反劳务合同如何维权？

答

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期，或与劳动者签订竞业禁止协议。社保关系解除后，用人单位需配合劳动者转移，否则需赔偿。《劳动合同法》规定了用人单位违法行为的处罚，包括扣押劳动者身份证、收取财物等。劳动者...查看全文

问违反劳动合同，用人单位如何维权？

答

临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人...查看全文

问违反合同约定，如何维权？

答

合同违约责任根据我国《民法典》规定，违约方需承担违约责任。然而，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行，则不需承担违约责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。...查看全文

问劳动者违反竞业限制，如何维权处理？

答

劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，用人单位在解除或终止劳动合同后应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培...查看全文

问无偿加班是否违反劳动法？劳动法规定如何？

答

无偿加班违反劳动法，用人单位应按标准支付加班工资。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日无补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

问劳动法规定：拖欠工资如何维权

答

拖欠工资无合同可投诉、申请调解或仲裁，法律依据：《劳动合同法》第85条。公司不签合同可要求签订，如不同意可提起仲裁要求双倍工资。补签合同需注意签订日期，可往前写几个月但不强制，与合同期限无关。...查看全文

问违反合同如何维权？

答

根据合同中一方的违约程度,处理方式会有所不同。如果一方违约导致合同目的无法实现,即构成根本违约,另一方当事人可以行使解除权解除合同。如果一方违约未达到根本违约的程度,另一方当事人可以追究违约方当事人的违约责任。...查看全文

问员工因加班遭受单位违反劳动法如何维权？

答

单位强迫加班应该通过投诉、劳动仲裁和协商等方式维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫加班，必须支付加班费。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且加班时间受限制。紧急情况下，法律允许用人单位适当延长工作时间。...查看全文

问违反劳动法规定如何计算劳动合同赔偿金？

答

违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。...查看全文

问违反劳动法规定，单位如何赔偿员工？

答

违法解除劳动合同需支付劳动者赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高为12个月工资。月工资为最近一年工资的月平均数。...查看全文

问是否违反劳动法规定？

答

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

问违反劳动法规定，单位可以如何解除劳动合同？

答

劳动者未有过错行为时，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得违反规...查看全文

问单位违规处罚，劳动者该如何维权？

答

不服单位处罚的劳动者可以通过劳动仲裁机构解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁需遵守先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则。...查看全文

问劳动合同违法解除后如何维权？

答

劳动争议可求助劳动监察部门或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系、合同、辞职、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协助，达成...查看全文

问公司违反合同规定辞退员工，如何维权？

答

合同未到期公司辞退需补偿；劳动者可要求继续履行合同，否则应支付赔偿金；月工资高于平均工资三倍者，补偿金按三倍标准支付，最长不超过12年；合同期内解除需经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月；用人单位负举证责任；失业人...查看全文

问老板违反《劳动法》《劳动合同法》规定

答

法律分析：1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委...查看全文

问老板违反《劳动法》《劳动合同法》规定

答

问未按劳动法规定支付加班费，劳动者如何维权？

答

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，但需要提供相应证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不予受理。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除...查看全文