劳动合同只签名字，没有按捺指印也是有效的。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第四百九十一条规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
未签订劳动合同仅签名的现象
律师回答
摘要：劳动合同只需签名，无需按指印，仍然有效。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，劳动合同可以通过双方签字或盖章生效。合同书形式订立的合同，在双方签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务且对方接受时即成立。即使合同要求签订确认书，只要确认书签字，合同也成立。因此，劳动合同只需签名即可生效。
延伸阅读
劳动合同签订问题引发的法律风险
劳动合同签订问题引发的法律风险是指在劳动关系形成过程中，若雇主和劳动者未能签订正式的劳动合同，仅凭签名或口头约定，可能会导致一系列法律纠纷和风险。这种情况下，劳动者的权益可能无法得到充分保障，雇主也可能面临劳动法律法规的违规风险。例如，未签订劳动合同可能导致工资支付、工时管理、社会保险等方面的争议，劳动者在解雇、福利待遇等方面也可能受到不公平对待。因此，雇主和劳动者应当重视合同签订，确保合同条款明确、合法合规，以避免潜在的法律风险和纠纷的发生。
劳动合同签订问题引发的法律风险是指在劳动关系形成过程中，若雇主和劳动者未能签订正式的劳动合同，仅凭签名或口头约定，可能会导致一系列法律纠纷和风险。这种情况下，劳动者的权益可能无法得到充分保障，雇主也可能面临劳动法律法规的违规风险。例如，未签订劳动合同可能导致工资支付、工时管理、社会保险等方面的争议，劳动者在解雇、福利待遇等方面也可能受到不公平对待。因此，雇主和劳动者应当重视合同签订，确保合同条款明确、合法合规，以避免潜在的法律风险和纠纷的发生。
结语：劳动合同的有效性不仅仅取决于签名，根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，劳动合同可以通过签字、盖章、按指印等方式生效。当事人一方在履行主要义务并得到对方接受之后，合同即成立。然而，未签订正式劳动合同可能引发法律风险，包括工资支付、工时管理、福利待遇等方面的争议。因此，雇主和劳动者应当重视合同签订，确保合同条款明确合法，以避免潜在的法律风险和纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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